已閱讀1頁，還剩54頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、薪酬是企業(yè)激勵機制的重要組成部分。本文以M公司的薪酬管理制度作為研究對象，運用薪酬的基本理論對其現(xiàn)行薪酬制度存在的主要問題進行分析，并得出其現(xiàn)行基本薪酬制度顯失公平、缺乏激勵的結論。然后作者運用薪酬設計的理論與方法，對M公司進行崗位分析與崗位價值評估，重新設定薪酬結構里各項指標標準，包括薪酬的職等橫向，職級縱向以及薪酬的交叉重疊關系等等;運用跟隨型的薪酬策略，確定薪酬的構成，完成薪酬的設計。在分析M公司基本薪酬制度的缺陷后進行了優(yōu)化，徹
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- M公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- M公司知識員工的薪酬激勵制度與優(yōu)化對策研究.pdf
- L公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- M公司研發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化設計.pdf
- M市供水總公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- CD管道公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- 浙江DG公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- 基于寬帶薪酬理論的M集團公司薪酬優(yōu)化設計.pdf
- Z公司F子公司薪酬制度優(yōu)化設計.pdf
- 包鋼集團公司薪酬制度優(yōu)化設計.pdf
- T建筑公司的薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- M公司研發(fā)人員全面薪酬體系的優(yōu)化.pdf
- 西安天地源公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- M煙草公司薪酬設計.pdf
- 公司薪酬制度
- 公司薪酬制度
- W銀行M支行薪酬方案優(yōu)化.pdf
- M物流公司薪酬體系設計.pdf
- 激勵理論視角下的BY公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- 大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設計.pdf
評論
0/150
提交評論