xxx公司薪酬制度

1、市工貿(mào)責任有限公司工貿(mào)責任有限公司薪酬制度薪酬制度密級：級：絕密絕密密級：級：絕密絕密總13頁第1頁第一章第一章總則總則第一條第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用

2、人機制；第三條第三條本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性；第四條第四條本制度適用于公司所有員工為公司管理條例的一部分。第二章第二章薪酬薪酬結(jié)構結(jié)構第五條第五條員工薪酬由四大部分構成：?固定薪酬部分：包括基本工資、工齡工資；?績效薪酬部分：包括業(yè)務提成、績效工資（同崗位工資）、季度獎、年度獎、項目獎、總經(jīng)理特別獎、以及其它單項獎金；?福利薪酬部分：包括加班工資、交通補貼、通信補貼、取暖補貼、消暑補貼、飯補等；?保健薪酬部分：包括住房公

3、積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、人身意外傷害險、保健津貼、商業(yè)保險等；第三章第三章薪酬分配薪酬分配第六條第六條薪酬結(jié)構分配表級別工資范圍月季年年薪月均總經(jīng)理108000180000360006000036000600001800003000001500025000總監(jiān)72000108000240003600024000360001200001800001000015000經(jīng)理4800072000160