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文檔簡介
1、閱前說明一、《職級規(guī)劃表》內所列崗位為現有崗位（不含營銷員及辦證員，其崗位主要是采用底薪提成），對于新增設崗位，由人力資源部門根據崗位價值評估確定其職級、薪級，報總經理審批。二、《薪資標準對照表》中年度績效獎因評估結果卓越、優(yōu)秀、良好、需改進、不稱職所對應的獎金比例分別是15：12：1：08：05三、《薪資標準對照表》中月崗位工資與年度績效獎的比例分別為：高管級以上（含）：7：3；管理層及技術類崗8：2；執(zhí)行層：9：1。四、各薪資序列中
2、的級差工資請參閱《級差工資表》。五、《薪酬調整前后對照表》中調整后薪資暫以各崗位的第三級為基準值測算。薪資標準對照表職系職級年薪月基本工資年（季）度績效獎123456EDCBA普通員工高級員工資深員工不稱職需改進良好優(yōu)秀卓越高管層S2S250000023167261672916732167351673816775000120000150000180000225000S1S114400054006900840099001140012900
3、2160034560432005184064800管理層MM5M5480002800300032003400360038004800768096001152014400M4M4420002400260028003000320034004200672084001008012600M3M336000200022002400260028003000360057607200864010800M2M224000140015001600170018
4、00190024003840480057607200M1M11800010001100120013001400150018002880360043205400執(zhí)行層EE6E6180001150125013501450155016509001440180021602700E5E5168001060116012601360146015608401344168020162520E4E415600970107011701270137014707
5、801248156018722340E3E31440088098010801180128013807201152144017282160E2E21200080085090095010001050600960120014401800E1E1840053058063068073078042067284010081260技術類崗位高級S6000034003700400043004700500060009600120001440018000中級
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