公司薪酬制度

1、杭州金果進(jìn)出口有限公司1杭州金果進(jìn)出口有限公司杭州金果進(jìn)出口有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度一、薪酬管理的目的一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)，公平合理的薪酬有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神，增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。薪酬管理的主要目的如下：1、保障員工基本生活水平。2、鼓勵(lì)員工高效率地工作。3、鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力。4、吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬

2、的激勵(lì)作用，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于金果公司所有員工（董事長(zhǎng)和總經(jīng)理除外）。三、術(shù)語(yǔ)說(shuō)明三、術(shù)語(yǔ)說(shuō)明1、工資與薪酬工資與薪酬《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括月度報(bào)酬、獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬以及特殊情況下支付的報(bào)酬等。薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬，其范圍較工資更廣，包括福利（如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)）以及服

3、務(wù)（帶薪休假等）。為簡(jiǎn)便起見(jiàn)，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，具體包括：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款、加班工資與特別工資。2、基本工資基本工資基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，杭州金果進(jìn)出口有限公司3（1）當(dāng)企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)其上級(jí)也接受一定的罰款。需要說(shuō)明的是，上級(jí)因其下屬接受罰款主要限定在下面幾類：打架、

4、吵架、上班時(shí)間處理個(gè)人事情、在公司內(nèi)玩游戲、打牌、打麻將等。（2）遲到、早退、曠工。1111、扣款扣款主要針對(duì)兩種情況：請(qǐng)事假或者病假的。公司可扣減其工資，扣減后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；扣款數(shù)額巨大的可采取多次的方式進(jìn)行，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。1212、加班工資加班工資加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。1313、津貼津貼津貼是指補(bǔ)償員工在特殊條件

5、下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。為方便起見(jiàn)，本制度不對(duì)津貼和補(bǔ)貼做嚴(yán)格意義上的區(qū)分，補(bǔ)貼等同津貼。1414、特別工資特別工資特別工資是對(duì)公司內(nèi)身兼多個(gè)崗位的員工、有特殊才能、特殊身份的員工、部分銷(xiāo)售人員、工作環(huán)境惡劣的員工而發(fā)放的工資。特別工資根據(jù)公司的需要設(shè)立，是可變的。四、薪酬結(jié)構(gòu)四、薪酬結(jié)構(gòu)（1）崗位評(píng)價(jià)崗位評(píng)價(jià)依據(jù)崗位評(píng)分表（見(jiàn)附件一），CD公司中層管理者與外部專家一同對(duì)公司所有崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)取所有評(píng)分的均值作為各個(gè)崗