大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計

1、 分類號： 分類號： 密級： 密級：公開 專 業(yè) 學 位 研 究 生 學 位 論 文 論 文 題 目（中文） 目（中文） 大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計 大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計 Compensation management system optimization 論 文 題 目（外文） 目（外文） design of Dacheng c

2、ompany 研 究 生 姓 名 閆銘 閆銘 學 位 類 別 工商管理 工商管理 專 業(yè) 學 位 領(lǐng) 域 學 位 級 別 碩士 碩士 校內(nèi) 校內(nèi)導師 導師姓名、職稱 姓名、職稱 吳妤 吳妤 副教授 副

3、教授 校外 校外導師 導師姓名、職稱 姓名、職稱 論 文 工 作 起 止 年 月 文 工 作 起 止 年 月 2016 年 12 12 月至 月至 2017 2017 年 5 月 論 文 提 交 日 期 日 期 2017 年 4 月 論 文 答 辯 日 期 日 期 20

4、17 年 5 月 學 位 授 予 日 期 日 期 2017 年 6 月 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 MBA 學位論文 作者：閆銘 大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計 II 摘要 摘要 改革開放以來， 隨著人民生活水平的提高， 民辦教育培訓作為公辦教育的補充形式也得到了迅猛發(fā)展。 面對激烈的市場競爭， 以員工的知識水平作為

5、核心競爭力的民營教育培訓機構(gòu)， 需要加強人力資源管理。 薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分， 薪酬管理制度是否科學合理， 決定了人力資源激勵機制是否有效發(fā)揮，并影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和可持續(xù)發(fā)展。 本文以大成公司為例， 運用國內(nèi)外先進的薪酬管理理論和借鑒成功企業(yè)的薪酬管理經(jīng)驗， 結(jié)合教育培訓行業(yè)的特點和大成公司的發(fā)展戰(zhàn)略， 對該公司的薪酬管理制度進行優(yōu)化設(shè)計。 首先， 通過問卷調(diào)查和訪談對大成公司薪酬管理制度現(xiàn)狀進行調(diào)查和分析，找出存在的

6、問題及產(chǎn)生問題的原因；其次，運用科學的設(shè)計理念和方法， 設(shè)計一套能適合大成公司的薪酬管理制度， 目的是解決薪酬管理制度存在的問題，發(fā)揮薪酬的激勵作用，提高大成公司的經(jīng)濟效益；最后，制定了薪酬管理制度實施的保障措施， 并提出了尚未解決的問題， 有待于進一步研究解決。 通過對大成公司薪酬管理制度優(yōu)化設(shè)計的研究， 為教育培訓機構(gòu)薪酬管理制度的設(shè)計和優(yōu)化提供參考， 促進教育培訓機構(gòu)充分發(fā)揮薪酬的激勵作用， 提高核心競爭力，提供經(jīng)濟效益。 關(guān)鍵詞