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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟的到來，知識員工已成為高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的創(chuàng)造者，他們?yōu)槠髽I(yè)帶來了高附加值。我們的研究表明，以知識員工為主體的ADD公司骨干員工高流動率現(xiàn)象，這給公司帶來巨大損失，主要原因是ADD公司現(xiàn)有薪酬體系對他們?nèi)狈ψ銐虻募?，必須立刻進行薪酬體系的改革，增強薪酬體系的激勵效用，遏制離職現(xiàn)象的蔓延。本文通過對ADD公司薪酬管理的概況調(diào)查與分析，找到公司薪酬管理存在的主要問題，并針對ADD公司以知識員工為主體這一顯著特征以及知識員工
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