xx高科技有限公司薪酬管理制度范本

1、A公司薪酬管理制度第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步完善公司各級(jí)工作人員的薪酬管理，盡力科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，提升公司的經(jīng)營管理效益，一句國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》，特制定本薪酬管理制度。第二條第二條適用本制度的員工包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門主管、中層管理人員、基層管理人員以及普通員工。第三條第三條公司薪酬制度遵循以下原則：1、體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模與業(yè)績(jī)的原則，同時(shí)與外部薪酬水

2、平相符；2、體現(xiàn)責(zé)權(quán)利對(duì)等的原則，薪酬與崗位價(jià)值高低、承擔(dān)責(zé)任大小相符；3、體現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的原則，與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)相符；4、體現(xiàn)激勵(lì)與約束并重、獎(jiǎng)懲對(duì)等的原則，薪酬發(fā)放與考核掛鉤、與獎(jiǎng)懲掛鉤。第二章管理機(jī)構(gòu)第四條第四條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)以及人力資源部門是負(fù)責(zé)對(duì)董事、高管人員、中層管理人員以及各級(jí)員工進(jìn)行考核并決定薪酬的管理機(jī)構(gòu)。第五條第五條薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé)與權(quán)限詳見《公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)工作細(xì)則》第三章薪酬

3、的構(gòu)成與確定第六條第六條公司把員工分成二類：管理崗員工和技術(shù)崗員工。結(jié)合公司實(shí)際情況，薪酬體系分為管理類和技術(shù)類兩個(gè)職系。針對(duì)技術(shù)類職位而言，公司使用了十個(gè)等級(jí)（多能操作工、技術(shù)員、質(zhì)量工程師、研發(fā)工程師和設(shè)備經(jīng)理等），針對(duì)管理類職位而言，公司使用了十六個(gè)等級(jí)（文員、人力資源助理、領(lǐng)班、、執(zhí)行秘書、質(zhì)量工程師和總經(jīng)理等）。第七條第七條不同崗位系列采取不同的薪酬組合。1、管理類：崗位工資業(yè)績(jī)工資獎(jiǎng)金各種津貼、補(bǔ)貼福利。2、技術(shù)類：崗位工資

4、項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金各種津貼、補(bǔ)貼福利第八條第八條基于崗位系列結(jié)合管理層級(jí)考慮，第八條提及的薪酬組合將做如下調(diào)整：公司高級(jí)管理人員（含高級(jí)技術(shù)人員）實(shí)行年薪制，中層管理人員、技術(shù)人員實(shí)行等級(jí)工資制。第十一條第十一條公司管理類崗位等級(jí)及薪酬水平職位名稱levelSalary（元）總經(jīng)理578628財(cái)務(wù)總監(jiān)568465地區(qū)人力資源經(jīng)理557546生產(chǎn)經(jīng)理547356廠務(wù)經(jīng)理536436財(cái)務(wù)經(jīng)理526210質(zhì)量經(jīng)理516735計(jì)劃主管505478采購

5、主管505799地區(qū)人力資源主任495210倉庫主管494897財(cái)務(wù)分析師484743執(zhí)行秘書474289人力資源專員463679采購員463210領(lǐng)班453489進(jìn)出口專員453572人力資源助理443123接待文員432123文員422091第四章第四章薪酬支付薪酬支付第十二條第十二條崗位工資和業(yè)績(jī)工資、項(xiàng)目提成：進(jìn)行月度考核，每月發(fā)放一次；獎(jiǎng)金：以年度綜合考核為準(zhǔn)，按年發(fā)放；核心員工采取長(zhǎng)期激勵(lì)措施，而非核心員工的薪酬需要及時(shí)兌現(xiàn)

6、。獎(jiǎng)金要會(huì)計(jì)年度結(jié)束后，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)核算后發(fā)放，公司應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)年業(yè)績(jī)情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付薪酬并預(yù)提。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付薪酬。第十三條第十三條公司發(fā)放薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，從工資獎(jiǎng)金中代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、按照公司考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國家或公司規(guī)定的款項(xiàng)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，剩余部分發(fā)放給個(gè)人。