浙江DG公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf

1、浙江理工大學碩士專業(yè)學位論文浙江理工大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文I，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得浙江理工大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在：淪文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：鉍料I簽字日期：矽cV年了月弓／日浙江理工大學碩士專業(yè)學位

2、論文摘要ⅢY㈣2㈣55洲1m㈣52㈣1Ⅲ改革開放以來，浙江民營企業(yè)作為我國民營企業(yè)在民營企業(yè)的典型代表，它展示了我國民營企業(yè)縱深發(fā)展的全景。但從目前的浙江規(guī)模以上的民營企業(yè)本身經(jīng)營和治理來看，其薪酬制度的制定和優(yōu)化還存在著一些障礙企業(yè)發(fā)展的問題。其中最實際的問題就是浙江規(guī)模以上民營企業(yè)的薪酬制度沒有充分發(fā)揮其激勵作用，并未能和浙江省的民營企業(yè)的經(jīng)營理念、生產(chǎn)手段和管理信息等方面的發(fā)展戰(zhàn)略進行有效結(jié)合，使得薪酬制度成為規(guī)模以上民營企業(yè)持續(xù)

3、保有競爭力的主要障礙。本文基于薪酬理論的基礎，以浙江DG公司為研究對象，探討薪酬制度優(yōu)化的問題。本研究首先闡明研究目的及意義與方法，梳理薪酬相關理論為研究基礎，從調(diào)查設計與實施、調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果分析和基于雙因素理論的薪酬制度分析等三個方面對DG公司進行論證。研究結(jié)論顯示：薪酬的公平性、合理性、激勵性是企業(yè)薪酬制度建立和優(yōu)化的基本原則，且薪酬的制定和優(yōu)化要以戰(zhàn)略為導向。薪酬優(yōu)化過程中，必須根據(jù)公司的不同發(fā)展階段以及市場環(huán)境的變化。本文利用雙因