用友e-hr產(chǎn)品手冊(cè) - 1

1、用友用友eHR解決方案解決方案目錄第一部分：創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢(shì)................................................................................................2第二部分：eHR全面解決方案...............................................................................

2、...............3第三部分：用友eHR的巨大優(yōu)勢(shì).........................................................................................4完整而領(lǐng)先的人力資源管理解決方案............................................................................5優(yōu)異的開放性

3、和可擴(kuò)展性................................................................................................5卓越的集成性................................................................................................................

4、....5可信賴的安全機(jī)制............................................................................................................5用友公司穩(wěn)健的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，以及在企業(yè)管理領(lǐng)域的專業(yè)追求....................................6以組織的運(yùn)營目標(biāo)為宗旨，展開人力資源管理...............

5、.............................................6就在您身邊的服務(wù)和支持................................................................................................6用友eHR其他優(yōu)勢(shì).........................................................

6、................................................7第四部分：用友eHR的具體功能.........................................................................................8人力資源規(guī)劃............................................................

7、........................................................8職務(wù)職能管理....................................................................................................................8人員信息管理..................................

8、..................................................................................8招聘甄選管理....................................................................................................................8人員調(diào)配管理........

9、............................................................................................................9員工離職管理.........................................................................................................

10、...........9勞動(dòng)合同管理....................................................................................................................9考勤勤務(wù)管理...............................................................................

11、.....................................9休假管理系統(tǒng)..................................................................................................................10加班管理系統(tǒng)......................................................

12、............................................................10出差管理系統(tǒng)..................................................................................................................10績(jī)效管理系統(tǒng)..............................

13、....................................................................................10薪資福利管理..................................................................................................................11培訓(xùn)開發(fā)管理......

14、............................................................................................................11制度政策管理........................................................................................................

15、..........11綜合報(bào)表系統(tǒng)..................................................................................................................11總經(jīng)理自助服務(wù)...............................................................................

16、...............................12直線經(jīng)理自助服務(wù)..........................................................................................................12員工自助服務(wù).................................................................

17、.................................................12系統(tǒng)管理..........................................................................................................................12第五部分：用友eHR的核心技術(shù)..........................

18、.............................................................12一、用友eHR的技術(shù)優(yōu)勢(shì)...........................................................................................13二、用友eHR常見技術(shù)問題解答.....................................

19、..........................................13用友eHR采用什么技術(shù)體系？...........................................................................132BS架構(gòu)與CS架構(gòu)相比有哪些優(yōu)勢(shì)？.........................................................143用友eHR產(chǎn)品

20、是否支持手持設(shè)備或考勤機(jī)的數(shù)據(jù)？.................................1410%戰(zhàn)略規(guī)劃60%30%服務(wù)傳遞30%60%行政事務(wù)處理10%Spencer認(rèn)為，為了支持企業(yè)的成功，HR從業(yè)者應(yīng)該有60%的時(shí)間投資在戰(zhàn)略和規(guī)劃方面，只應(yīng)該有10%的投資在行政事務(wù)處理上。所以，他認(rèn)為HR應(yīng)該有一個(gè)人力資源重組的需要。他把這種“重組”定義為“分解舊有的方式，以便釋放資源給新的和更高層次的用途”。Spencer為那些“

21、新興組織”的“人力資源重組”描繪了遠(yuǎn)景：“所有的人力資源服務(wù)永不間斷，在員工需要的世界上的任何地方都可以得到?！倍畔⒓夹g(shù)（IT），正是實(shí)現(xiàn)Spencer所描述的遠(yuǎn)景的關(guān)鍵。IT，以及“客戶導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“利潤(rùn)中心”、“戰(zhàn)略伙伴”等人力資源管理領(lǐng)域的新思想的相互融合，使新型的人力資源管理模式——“人力資本管理”成為可能。而融合了上述變革思想的用友eHR，作為“人力資本管理”的基礎(chǔ)平臺(tái)和載體，協(xié)助傳統(tǒng)

22、的人力資源部門實(shí)現(xiàn)質(zhì)的變化：?塑造最佳雇主品牌，吸引、激勵(lì)和保留最優(yōu)秀的員工，從而贏得“人才份額”；?改善對(duì)員工的服務(wù)，保證服務(wù)品質(zhì)，提高員工滿意度；?各項(xiàng)人力資源管理職能活動(dòng)協(xié)同、集成，保證人才策略的快速落實(shí)；?與ERP、CRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)高度集成，滿足業(yè)務(wù)變革所需要的人力資本管理“產(chǎn)品”和“服務(wù)”；?各級(jí)經(jīng)理和企業(yè)總裁在“人才和領(lǐng)導(dǎo)力生態(tài)供應(yīng)鏈”中，與HR專家進(jìn)行協(xié)同商務(wù)工作，真正實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理；?將員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融為一體，

23、保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；?分析和商業(yè)智能技術(shù)，最終將您的人力資本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第二部分：第二部分：eHR全面解決方案全面解決方案用友eHR，是針對(duì)客戶人力資源管理信息化的需要而開發(fā)和交付的軟件系統(tǒng)及相關(guān)解決方案。它既可以滿足客戶在人力資本管理方面的單獨(dú)需要（如圖3），也可以作為用友ERP中的一個(gè)組成部分集成使用（如圖4和圖5）。用友eHR，以全面推動(dòng)組織人力資源管理進(jìn)步為宗旨，完美結(jié)合了科學(xué)的人力資源管理理念、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的信息

24、技術(shù)。它幫助人力資源管理者，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)，快速準(zhǔn)確處理復(fù)雜繁瑣的數(shù)據(jù)和事務(wù)，優(yōu)化紛繁多變的管理流程，以極大地提高人力資源管理部門的工作效率，贏取更多的時(shí)間和精力去思考和解決深層次的戰(zhàn)策性問題，同時(shí)依靠原始數(shù)據(jù)的積累和管理工具的協(xié)助，推動(dòng)人力資源管理戰(zhàn)略的科學(xué)決策，從而鍛造出組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)組織的可持續(xù)健康發(fā)展。用友eHR軟件產(chǎn)品，根據(jù)不同客戶的需要，由三個(gè)不同層次的版本組成（如圖6），它們分別是：用友人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)版（