寶鋼e-HR系統(tǒng)研究.pdf

1、從國(guó)內(nèi)鋼鐵業(yè)信息化程度來(lái)看，目前絕大多數(shù)的鋼鐵企業(yè)仍處于管理信息化階段，即通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)軟硬件等來(lái)規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)和管理的流程，鋼鐵企業(yè)的ERP系統(tǒng)是其中典型代表。它們對(duì)企業(yè)內(nèi)部的日常業(yè)務(wù)處理提供了有效的支持，提高了企業(yè)的營(yíng)運(yùn)效率。本文主要介紹了寶鋼e-HR系統(tǒng)如何提升寶鋼的人力資源管理。
　　對(duì)比了國(guó)內(nèi)外HR管理軟件后，寶鋼決定獨(dú)立自主建設(shè)一套與公司地位相匹配的人力資源管理信息系統(tǒng)，圍繞人力資源管理一體化及公司未來(lái)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略

2、需要，結(jié)合現(xiàn)有人力資源管理實(shí)踐，自主開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，形成系統(tǒng)方案及建設(shè)路線。
　　寶鋼e-HR系統(tǒng)采用大集中的系統(tǒng)部署方式、純B/S結(jié)構(gòu)，采用業(yè)界主流的J2EE技術(shù)規(guī)范，廣泛使用工作流軟件，強(qiáng)化系統(tǒng)靈活性與可擴(kuò)展性。系統(tǒng)基于“應(yīng)用軟件基礎(chǔ)架構(gòu)”的概念進(jìn)行分層次開(kāi)發(fā)，采用基于角色權(quán)限控制、并引入專業(yè)的BI分析軟件，系統(tǒng)使用XML標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)接口規(guī)范，并引入主流成熟的商業(yè)中間件。
　　整個(gè)系統(tǒng)由業(yè)務(wù)系統(tǒng)、自定義報(bào)表、員工自助服務(wù)和人力資源