e-HR系統(tǒng)特質影響企業(yè)員工工作滿意度的機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在企業(yè)管理實踐中，人力資源管理咨詢和e-HR系統(tǒng)已成為影響企業(yè)人力資源管理質量的兩大主要因素。但是，e-HR系統(tǒng)特質對企業(yè)員工的工作滿意度是否有影響，以及其影響的主要路徑和機制的研究，目前尚不清楚。本文從信息系統(tǒng)及工作滿意度理論出發(fā)，探討員工感知的e-HR系統(tǒng)特質對其工作滿意度的影響及其影響路徑。
　　 本文借助國內外的成熟測量量表，以企業(yè)中的知識型員工為調查對象，在16個企業(yè)中收集到179個有效樣本，然后建立結構方程模型對研究

2、模型和假設進行驗證。研究表明，e-HR系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源管理工具，提高了信息質量，提升了員工參與的程度，有助于員工個人學習能力的提升，特別對員工參與能力提升最顯著；員工參與、信息質量對工作滿意度有顯著的正向影響，其中員工參與的影響最顯著；個人學習能力與工作滿意度正相關，但是影響不是十分顯著。員工的年齡和企業(yè)性質對員工參與程度有顯著影響。本研究揭示了員工感知的e-HR系統(tǒng)特質對工作滿意度的影響機制，驗證了員工感知的e-HR系統(tǒng)特質對員工

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