LS集團(tuán)E-HR信息化建設(shè)改進(jìn)研究.pdf

1、伴隨著我國加入WTO，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益嚴(yán)重，零售行業(yè)正面臨著前所未有的激烈競(jìng)爭(zhēng)，這主要是因?yàn)榱闶坌袠I(yè)屬于開放程度較高的行業(yè)之一。同時(shí)，連鎖零售行業(yè)還具有勞動(dòng)密集型的特點(diǎn)，所以要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要更好的開發(fā)管理人力資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而傳統(tǒng)的人力資源管理日益突顯的很多問題，已經(jīng)成了制約連鎖零售業(yè)快速發(fā)展的原因之一。
　　進(jìn)入二十世紀(jì)以來，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展和成熟應(yīng)用，給傳統(tǒng)的手工管理模式帶來了新的契機(jī)，諸

2、如ERP、SCM、CRM、E-HR這種新型的信息化管理模式，為企業(yè)帶來了更高效的管理模式。信息技術(shù)的日新月異，使得知識(shí)的范圍、形式、規(guī)模、獲取、存儲(chǔ)以及傳送都發(fā)生了巨大變化。知識(shí)正日益取代物質(zhì)資源，成為決定企業(yè)命運(yùn)的關(guān)鍵性資源。因而，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)必將從資金、產(chǎn)品等物化資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為智力資源，即人才的競(jìng)爭(zhēng);而人的管理，尤其是知識(shí)型人才的管理將成為企業(yè)生存與永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突飛猛進(jìn)地發(fā)展的形

3、勢(shì)下，人力資源管理正由傳統(tǒng)的手工管理方式向?qū)崿F(xiàn)新型的信息化管理模式轉(zhuǎn)變?？茖W(xué)化、現(xiàn)代化和標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理，必將促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用。
　　本文首先介紹了人力資源管理信息化的基本概念、目前發(fā)展的現(xiàn)狀及人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值和實(shí)現(xiàn)形式;其次針對(duì)LS集團(tuán)現(xiàn)有人力資源管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)現(xiàn)狀，詳細(xì)分析了目前在人力資源管理及人力資源管理信息化方面存在的問題及面臨的挑戰(zhàn)，并進(jìn)行了成因分析。提出如何通過更高效的E-HR信息化管理

4、系統(tǒng)來促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施?在此基礎(chǔ)上，圍繞如何構(gòu)建有效的人力資源管理信息系統(tǒng)，提出了LS集團(tuán)人力資源管理信息化建設(shè)目標(biāo)，通過人力資源部與信息部門的深度訪談，明確了人力資源管理信息系統(tǒng)所需要實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)具體功能，然后，制定了LS集團(tuán)的人力資源管理信息化方案，包括信息化總體構(gòu)架、建設(shè)投資估算、系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃及預(yù)期效果等;最后，筆者根據(jù)對(duì)LS集團(tuán)具體情況的分析，提出了實(shí)施中的保障措施。
　　最后本文通過對(duì)LS集團(tuán)的個(gè)案研究，提出了企