國企高管人員的薪酬實現(xiàn)形式探析.pdf

1、近年來，國務(wù)院國資委和一些地方國資監(jiān)管部門在推進(jìn)國企高管人員薪酬管理制度改革方面進(jìn)行了一些積極的探索，取得了一些有益經(jīng)驗，但總體上還處于起步階段，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的國企高管人員薪酬管理的理論體系、制度體系及社會環(huán)境體系還沒有形成。對此，有必要從理論和實踐等層面作進(jìn)一步的研究探索。本研究旨在圍繞國企高管人員薪酬實現(xiàn)形式即薪酬管理制度改革這一命題，進(jìn)行這方面的粗淺嘗試。 論文共分五章展開論述：　　第一章主要論述了國企高

2、管薪酬管理制度改革的一般理論模型，特別論述了國資運(yùn)營中的特殊代理關(guān)系及由其決定的國資運(yùn)營特殊代理人——國企高管人員薪酬的社會屬性與市場屬性問題?！　〉诙轮胤治隽宋覈趪蟾吖苋藛T收入分配改革方面所作探索的基本歷程，以及國企高管人員薪酬水平的現(xiàn)狀，指出了國企高管人員收益與貢獻(xiàn)、責(zé)任、風(fēng)險之間的不對稱問題。　　第三章重點(diǎn)論述了國際上企業(yè)高管人員薪酬管理研究和實踐的一般經(jīng)驗，分析了針對企業(yè)高管人員的薪酬哲學(xué)、不同崗位企業(yè)高管人員薪酬的

3、一般模式和特征、以及當(dāng)前出現(xiàn)的變革新動向等問題?！　〉谒恼聞t概要論述了當(dāng)前我國在總結(jié)歷史經(jīng)驗和借鑒國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，深化國企高管人員薪酬管理制度改革所作探索的基本特點(diǎn)、取得的突破和存在的局限，并進(jìn)一步闡述了深化這一改革面臨的主要困境。　　第五章就如何深化改革問題，從改革的基本目標(biāo)和原則、總的路徑選擇、應(yīng)把握的主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)等方面，提出了對策建議。筆者認(rèn)為，國企高管人員薪酬管理制度改革的關(guān)鍵在于堅持市場化取向，實現(xiàn)薪酬實現(xiàn)形式的規(guī)