廈門上市公司高管人員薪酬激勵問題研究.pdf

1、上市公司是我國企業(yè)的一個代表性群體，近年來已迅速成長為地方經(jīng)濟和行業(yè)的中堅力量。高管人員作為上市公司的決策者和執(zhí)行者，在企業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，其激勵問題一直以來都是各方關(guān)注的焦點，特別是2005年以來，高管人員年度薪酬情況首次在上市公司年報中以精確到個人的方式披露后，這一問題再度引起了投資者和社會大眾的普遍關(guān)注。本文以廈門地區(qū)上市公司高管人員的薪酬數(shù)據(jù)為樣本，分析廈門上市公司高管人員的薪酬狀況、與公司業(yè)績的相關(guān)性以及影響高管人

2、員薪酬的因素，提出進一步完善廈門上市公司高管人員薪酬激勵制度的建議。目前關(guān)于廈門上市公司高管人員薪酬激勵問題的研究尚未出現(xiàn)，這也成為本文研究的起因。文章分為六個部分： 第一章介紹本文的研究背景與目的，界定本文研究的幾個核心概念。 第二章對國內(nèi)外有關(guān)高管人員薪酬影響因素的研究成果進行評述。 第三章分別從薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度建設(shè)三個方面對廈門上市公司高管人員薪酬激勵現(xiàn)狀進行分析，得出廈門上市公司高管人員薪酬增