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文檔簡介
1、本論文從無錫市上市公司高管人員薪酬激勵的現(xiàn)狀入手，對目前上市公司普遍存在的薪酬結(jié)構(gòu)不合理、績效考核體系不完善以及長期激勵嚴(yán)重不足等問題進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上，借鑒美國企業(yè)有關(guān)高管人員薪酬激勵制度的成功經(jīng)驗，提出了完善我國上市公司高管人員薪酬激勵制度的基本對策。 各章內(nèi)容如下： 第一章：介紹本論本的研究背景與目的，以及國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述； 第二章：在就本論文所涉及的相關(guān)概念做一闡述和說明的基礎(chǔ)上，探討高管人員薪酬激勵制
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