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1、ClassifiedIndex:Confidential(yes/no)noCode:10224NO:130810684DissertationfortheMasterDegreeChina’SStateownedElectricPowerCompanyExecutivesCompensationResearchTheListedCompaniesasExamplesCandidate:JingXuSupervisor:ProfChan
2、gLiuDegreeCategory:MasterofManagementCollege:CollegeofEconomicsandManagementFirstleveldiscipline:BusinessAdministrationSecondleveldiseipfine:EnterpriseManagementHarbinChinaJune2016東北農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文323薪酬體制不合理17324薪酬激勵(lì)體系不完善1
3、7325職務(wù)消費(fèi)泛濫18326薪酬監(jiān)督機(jī)制不完善1933本章小結(jié)204國(guó)有電力公司高管人員薪酬影響因素分析2141外部影響因素分析21411市場(chǎng)薪酬水平21412市場(chǎng)供求狀況2141_3生活消費(fèi)水平2l414行業(yè)薪酬水平2242內(nèi)部影響因素分析22421公司業(yè)績(jī)22422資產(chǎn)總額23423高管人員持股比例23424國(guó)有股比例2343本章小結(jié)245國(guó)有電力上市公司高管人員薪酬影響因素實(shí)證分析2551研究假設(shè)一2552研究設(shè)計(jì)一26521樣
4、本選擇及數(shù)據(jù)采集來源一26522變量選擇及說明26523模型構(gòu)建一2753研究結(jié)果與分析27531統(tǒng)計(jì)性描述一27532相關(guān)性分析28533回歸計(jì)算結(jié)果分析2954本章小結(jié)296完善國(guó)有電力公司高管人員薪酬的對(duì)策建議_3l61構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度31611完善薪酬分配結(jié)構(gòu)31612發(fā)揮中長(zhǎng)期激勵(lì)的作用3162實(shí)現(xiàn)高管人員薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤32621更新薪酬考核制度32622發(fā)揮國(guó)資委的監(jiān)管作用3263完善企業(yè)內(nèi)部權(quán)力治理結(jié)構(gòu)3364加強(qiáng)高
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