我國房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管人員薪酬與公司績效的關(guān)系研究.pdf

1、我國的房地產(chǎn)業(yè)從20世紀(jì)80年代算起僅僅經(jīng)歷了20余年，正從不成熟期向成熟期過渡，目前我國房地產(chǎn)業(yè)的迅速成長對(duì)促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長、改善人民生活水平起到了舉足輕重的作用。在房地產(chǎn)公司中，高管人員是公司的主體、發(fā)展中樞和寶貴的人力資源，如何激勵(lì)高管人員為提高公司效益努力工作成為關(guān)鍵問題，而薪酬是上市公司高管人員激勵(lì)機(jī)制中的一個(gè)重要方面，是高管努力工作的最直接、最原始的推動(dòng)力。因此本文的目的便是討論房地產(chǎn)公司的高管薪酬與公司績效的關(guān)系問題。文章

2、分為五個(gè)部分： 第一章為導(dǎo)論。主要介紹了研究背景及目的、對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的綜述、研究思路與基本框架、以及本文所采用的研究方法。第一節(jié)介紹了本文的選題目的；第二節(jié)綜述了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)；第三節(jié)是本文的研究思路與基本框架。 第二章為概念界定和相關(guān)基礎(chǔ)理論。首先對(duì)本文所涉及到的相關(guān)概念進(jìn)行定義，諸如房地產(chǎn)業(yè)、高管人員、薪酬以及公司績效概念的界定；其次對(duì)委托代理理論、人力資本理論、管理激勵(lì)理論以及薪酬差距理論進(jìn)行簡單的介紹，進(jìn)而為

3、本文的實(shí)證研究奠定理論基礎(chǔ)。 第三章是實(shí)證分析假設(shè)與模型選擇。從這章開始進(jìn)入我國房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效的相關(guān)性實(shí)證分析，本文的實(shí)證分析假設(shè)主要借鑒目前理論界的成果，并結(jié)合本文的研究背景，共提出六個(gè)基本假設(shè)；然后在此基礎(chǔ)上選取適應(yīng)的變量，構(gòu)建了兩個(gè)多元線性回歸模型對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，其中模型1是關(guān)于高管薪酬?duì)顩r對(duì)公司績效的影響分析，用來對(duì)假設(shè)一、假設(shè)二和假設(shè)三進(jìn)行檢驗(yàn)，模型2是關(guān)于高管貨幣薪酬與各影響因素的相關(guān)性分析，用來

4、對(duì)假設(shè)四、假設(shè)五、假設(shè)六進(jìn)行檢驗(yàn)。 第四章為樣本選擇、數(shù)據(jù)分析及檢驗(yàn)。這是本文的核心部分。本文選取的樣本對(duì)象主要是我國房地產(chǎn)業(yè)的上市公司，以中國證監(jiān)會(huì)公布的房地產(chǎn)業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)經(jīng)過篩選共選取了58家房地產(chǎn)上市公司，同時(shí)縱向選擇2003-2007年，用混合面板數(shù)據(jù)對(duì)我國房地產(chǎn)業(yè)上市公司的高管薪酬與公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行研究。在數(shù)據(jù)分析這一節(jié)，本文首先對(duì)房地產(chǎn)業(yè)上市公司績效以及高管薪酬?duì)顩r分別進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，得出目前我國房地

5、產(chǎn)公司績效的現(xiàn)狀以及公司內(nèi)部高管薪酬?duì)顩r：其次運(yùn)用EVIEWS軟件對(duì)選取的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，對(duì)提出的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)；最后通過上述研究得出直觀的研究發(fā)現(xiàn)。 第五章是本文的結(jié)論部分。主要是對(duì)上一部分的實(shí)證結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的剖析，在此基礎(chǔ)上得出相應(yīng)的研究結(jié)論：房地產(chǎn)業(yè)公司內(nèi)高管貨幣薪酬與公司績效的互動(dòng)效應(yīng)非常明顯，貨幣薪酬可以很好的激勵(lì)高管，反過來，績效好的公司也偏向于發(fā)放比較高的貨幣薪酬；公司對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制在房地產(chǎn)業(yè)沒有發(fā)揮