河南省上市公司高管人員的薪酬制度研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，具有高新知識技術(shù)的專業(yè)人才勢必將成為國內(nèi)外上市公司生存發(fā)展的主要支撐力量。為了有力吸引和最終留住優(yōu)秀的企業(yè)高級管理人員，就要給其以足夠的物質(zhì)激勵和精神激勵，那么建立其科學(xué)的薪酬制度就是最有效的手段和最直接的保障。河南省的21家滬深上市公司如何實現(xiàn)對高管人員的薪酬體制進(jìn)行科學(xué)有效合理的改革，并最終建立起行之有效的激勵約束高管人員行為的薪酬制度已成為當(dāng)務(wù)之急。
　　我國31個大陸省份滬深上市公司總共1547家

2、，其中最多的省份是廣東192家（包括深圳），其次是上海144家，第三是浙江124家，最少的是西藏只有8家。河南在31個大陸省份中排名13名，屬于中等數(shù)量水平。比較而言，和最多的廣東相差144家，和最少的西藏多出30家，可見我國31個大陸省份上市公司數(shù)量差別之大。河南省作為近1億的人口大省，經(jīng)濟(jì)占全國經(jīng)濟(jì)總量的5％，而上市公司的規(guī)模只有38家，僅占全國上市公司總數(shù)的3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展對資本市場的巨大需求。河南上市公司數(shù)量和規(guī)模

3、不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于廣東、上海、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，與周邊的湖北、山東、安徽等省份也有不小差距，與該省全國人口第一大省和經(jīng)濟(jì)總量排名全國第六位的地位極不相稱。
　　本研究從現(xiàn)代人力資源管理理論的視角，分析了河南省上市公司高管人員薪酬制度的現(xiàn)狀以及河南省上市公司中高管人員薪酬制度中存在的主要問題，發(fā)現(xiàn)了制約河南省上市公司高管人員薪酬制度發(fā)展的因素，提出了完善河南省上市公司高管人員薪酬制度的六大有效途徑：縮小高管薪酬差距，提倡經(jīng)濟(jì)社會公平；