基于滬市上市公司高管人員薪酬影響因素分析.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在國內(nèi)的建立，高管人員薪酬激勵問題已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和實務(wù)界普遍關(guān)心的話題。合理的薪酬激勵機制能有效提高高管人員的工作效率，從而降低代理成本。因此，研究上市公司高管人員薪酬影響因素具有非常重要的意義。
　　 本文選取了2008年度滬市上市公司作為樣本，獲取影響高管人員薪酬的各種指標(biāo)變量，通過相關(guān)研究來證實其對高管人員薪酬的影響程度，進而深入探討上市公司高管人員激勵和約束的有效機制。
　　 首先，通過描述性統(tǒng)計

2、分析了我國上市公司高管人員薪酬現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)高管人員的現(xiàn)金薪酬呈逐年上升的趨勢，但絕對水平不高，不同行業(yè)之間高管人員的現(xiàn)金薪酬差距很大；高管人員整體持股比例非常低，根本達(dá)不到有效的長期激勵作用。通過對各種因素(經(jīng)營業(yè)績、資產(chǎn)規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)、地區(qū)特征、最終控制人性質(zhì)等)的描述性統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，其均對高管人員薪酬產(chǎn)生不同程度的影響。
　　 其次，通過構(gòu)建模型，借助SPSS對高管人員薪酬影響因素進行實證研究。實證檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)：高管人員薪

3、酬與上市公司經(jīng)營業(yè)績(包括上一年度的經(jīng)營業(yè)績)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；(2)：高管人員薪酬與上市公司資產(chǎn)規(guī)模存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；(3)：高管人員薪酬與上市公司最終控制人的性質(zhì)(國有性質(zhì)上市公司)存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，但不顯著；(4)：上市公司高管人員的薪酬與公司董事會規(guī)模呈顯著正相關(guān)關(guān)系，與獨立董事比例呈較弱的負(fù)相關(guān)關(guān)系，與監(jiān)事會規(guī)模存在較強的負(fù)相關(guān)關(guān)系；(5)：高管人員的薪酬與上市公司第一大股東持股比例呈較弱的負(fù)相關(guān)關(guān)系，與第二大股東持股比

4、例呈顯著的正相關(guān)關(guān)系：(6)：地區(qū)對上市公司高管人員薪酬具有不同的影響，東部地區(qū)對高管人員薪酬是顯著正影響，西部地區(qū)對高管人員薪酬是負(fù)影響。
　　 第三，針對描述性統(tǒng)計和實證檢驗的結(jié)果，本文認(rèn)為：(1)：我國上市公司高管人員薪酬激勵機制已逐漸建立。(2)：我國高管人員持股比例和公司經(jīng)營業(yè)績水平缺乏有效的匹配。(3)：高管人員薪酬約束因素起到了一定的作用，但不顯著。并從三個方面(完善公司高管人員薪酬激勵機制、設(shè)計合理的績效評價體系