我國國有上市公司高管薪酬現(xiàn)狀實(shí)證分析.pdf

1、薪酬作為人力資源管理的一個重要組成部分，對企業(yè)核心競爭能力的培育和長期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。對一個企業(yè)來講，采用的薪酬策略合適與否決定了其總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)程度。然而，我國上市公司大部分脫胎于國有企業(yè)，歷史和體制的因素使得上市公司在高管薪酬激勵方面存在著較為嚴(yán)重的問題。雖然當(dāng)前國有上市公司的現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)基本建立，但由于薪酬制度的不完善直接影響了公司的分配秩序，更影響了整個社會的收入分配制度改革進(jìn)程。因此，逐步實(shí)行市場化的薪酬

2、管理制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)企業(yè)薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，構(gòu)建適合中國國情的國有上市公司高管薪酬激勵制度是我們迫切需要解決的問題。
　　 本人在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實(shí)際現(xiàn)狀，采用定性和定量相結(jié)合的研究方法對我國國有上市公司薪酬制度進(jìn)行研究。
　　 首先，在文章的第一部分總結(jié)了國內(nèi)外的一些研究動態(tài)，并在此基礎(chǔ)上，闡述了薪酬激勵的一些基礎(chǔ)性理論，包括相關(guān)概念（國有上市公司、高管人員、薪酬）的界定和一些理論（

3、委托代理理論、人力資本理論、管理激勵理論）借鑒。為下文的國有上市公司薪酬現(xiàn)狀的實(shí)證分析提供理論基礎(chǔ)。
　　 其次，對我國國有上市公司的高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證分析。按照一定的抽樣原則，抽取了部分我國國有上市公司2007、2008年兩年的數(shù)據(jù)樣本，對其高管薪酬、高管持股、國有股比例等指標(biāo)進(jìn)行分地區(qū)、分行業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)分析，并得出了相關(guān)的結(jié)論。在此基礎(chǔ)上，對高管薪酬與其一些影響因素（企業(yè)績效、公司規(guī)模、高管持股、國有股比例）進(jìn)行了多元線