高管薪酬與上市公司績(jī)效的實(shí)證分析 (1)

1、富答_i薹曼卣同昌薪酬■楊漢明與上市公司績(jī)效的實(shí)證分析股份公司出現(xiàn)后，在大幅提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也導(dǎo)致了委托代理問題。要解決委托代理問題，重要的一點(diǎn)是如何提高受托人經(jīng)營的積極性。對(duì)此，人們進(jìn)行了不懈的探索。高級(jí)管理人員的薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系是西方企業(yè)管理體現(xiàn)激勵(lì)與約束機(jī)制和解決委托代理問題的通行做法。一般而言，投資人在年終才會(huì)評(píng)價(jià)經(jīng)營者完成受托責(zé)任的情況，以決定是否增加經(jīng)營者的薪酬，是否繼續(xù)聘用經(jīng)營者。因此，本文認(rèn)為，影響上市公司高管

2、階層年薪的應(yīng)該是上年的公司業(yè)績(jī)和相關(guān)因素。所以，我們認(rèn)為選擇相鄰兩年的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，應(yīng)該是比較接近實(shí)際的。一、研究設(shè)計(jì)(一)樣本選取我們以2002年在深圳證券交易所公布年報(bào)的上市公司為樣本，選取當(dāng)年披露高級(jí)管理人員年薪的所有公司，對(duì)應(yīng)的選擇2001年的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，共得到227組樣本數(shù)據(jù)(資料來源于：巨潮網(wǎng)站和華夏證券網(wǎng)站)。為了保證分析結(jié)論的普遍性，我們對(duì)樣本做了如下調(diào)整：1考慮到樣本的一般代表性，我們首先剔除了資料不全、業(yè)績(jī)較差的S

3、T和門公司。若有被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具過保留意見、否定意見和拒絕表示意見的公司，也應(yīng)剔除。2由于我國一些公司是經(jīng)過包裝上市的，這樣新上市的公司業(yè)績(jī)不穩(wěn)定。所以，樣本中未包含新上市公司。3雖然國內(nèi)的投資者主要關(guān)注的是A股市場(chǎng)，但隨著我國資本市場(chǎng)的開放，越來越多的公司會(huì)發(fā)行B股或H股，而B股或H股對(duì)A股的信息披露是會(huì)產(chǎn)生影響的。與其他學(xué)者不同的是，我們不是剔除同時(shí)發(fā)行B股或H股的公司，而是設(shè)置虛變量以考察其影響。由此，我們共選擇了179家上市公司

4、的數(shù)據(jù)作為分析的樣本。(數(shù)據(jù)略)。(二)數(shù)學(xué)模型與研究假設(shè)本文主要運(yùn)用線性回歸分析方法來研究上市公司高級(jí)管理階層的薪酬與公司經(jīng)營績(jī)效、公司規(guī)模、高管人員持股比例、國有股比例、是否發(fā)行B股或H股等之間的相關(guān)關(guān)系。由于公司高管的灰色收入不具有激勵(lì)作用，反而會(huì)激化其與股東之間的矛盾，故不予考慮；而其他的不易量化的激勵(lì)形式，如，職位、社會(huì)地位的升遷、高管存在被解職的約束等，本文也不考慮。我們構(gòu)建的線性模型為：lnY。=13013lXll_l13

5、2xa—l133)(m：lB41nX4t_1135De(1)其中：YI：第t年的高管人員的平均年薪；x。：第t一1年的公司經(jīng)營業(yè)績(jī)；x。：第t一1年高管人員的持股占總股本的比例；x。。：第t一1年國有股占總股本的比例；x。。：第t一1年公司總股本；D：第t一1年公司是否發(fā)行B股或H股，公司發(fā)行B股或H股時(shí)D=I；否則，D=0。為檢驗(yàn)上市公司高級(jí)管理人員t年的薪酬與公司t一1年業(yè)績(jī)等相關(guān)因素的關(guān)系，我們提出以下五個(gè)假設(shè)：假設(shè)1：高管薪酬(

6、對(duì)數(shù)形式，下同)與公司績(jī)效(每股收益)存在正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)委托代理理論，當(dāng)股東與經(jīng)理之間存在信息不對(duì)稱、利益沖突時(shí)，股東會(huì)與經(jīng)理簽訂報(bào)酬——績(jī)效契約，來減少由于信息不對(duì)稱和逆向選擇所導(dǎo)致的代理成本。在報(bào)酬——績(jī)效契約下，高管階層的報(bào)酬將由企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效確定。所以，我們假設(shè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)2：高管薪酬與其所持有的該公司股份比例存在正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)企業(yè)所有者狀態(tài)依存觀(張維迎，1996)，在正常經(jīng)營情況下，經(jīng)理是

7、企業(yè)的實(shí)際所有者。當(dāng)經(jīng)理持有公司股份時(shí)，他們將與企業(yè)形成更緊密的利益共同體，而投資收益高的項(xiàng)目，促使利潤增加，以獲得更93統(tǒng)計(jì)島凌繁高的薪酬。所以，我們假設(shè)高管薪酬與其持股比例高低存在正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)3：高管薪酬與國有股權(quán)比例之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。由于國有產(chǎn)權(quán)模糊，高管階層的預(yù)期期望低，難以產(chǎn)生應(yīng)有的激勵(lì)效果。所以，我們假設(shè)高管薪酬與公司股本中國有股的比例存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。假設(shè)4：高管薪酬與上市公司的規(guī)模(對(duì)數(shù)形式)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。在

8、盈利的企業(yè)里，公司規(guī)模越大，所獲利潤越多，高管薪酬越多。因此，我們假設(shè)高管年薪與公司規(guī)模存在正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)5：上市公司是否同時(shí)發(fā)行B股或H股，會(huì)影響高管薪酬。當(dāng)公司能發(fā)行B股或H股時(shí)，企業(yè)的融資渠道更寬廣，資金更雄厚，投資規(guī)模將更大。因此，我們假設(shè)公司同時(shí)發(fā)行B股或H股將對(duì)高管年薪產(chǎn)生影響。二、樣本的分析與檢驗(yàn)(一)描述統(tǒng)計(jì)分析在進(jìn)行回歸分析之前，我們先進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析。去掉15支每股收益小于0的股票后，用剩下的164支股票(其結(jié)果與

9、179支股票的結(jié)果差異不大)作如下分析：1高管年薪太低，差距較大。最高的岳陽恒立，其高管平均年薪為92500元，月收入7700元；最低的托普軟件，高管平均年薪僅88187元，月收入74元(簡(jiǎn)直令人難以置信，不過比起其他上市公司高管“白干”來，總算有收入)。前者是后者的104倍。如此低的收入，且不論其與美國上市公司高管幾千萬美元年薪的差距，就是與我國國資委提出的上百萬的“打工皇帝”相比，也相差甚遠(yuǎn)。如何能讓高管階層創(chuàng)造性的工作。2業(yè)績(jī)(每

10、股收益)偏低，且不與年薪掛鉤。樣本公司的每股收益平均為0208元，分布較均衡。盡管如此，但差距較大。最高的海螺型材(126元)是最低的西北化工(0001元)的1260倍，是最后2～10位的55—100倍。這主要是后者萬方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)觀察高管|薪四川與上市公司績(jī)效的實(shí)證分析股份公司出現(xiàn)后，在大幅提高企業(yè)接濟(jì)效握的同時(shí)也導(dǎo)致了委托代理問題。要解決委托代理問題，1主要的一點(diǎn)是如何提高受托人經(jīng)商的積極性。對(duì)此，人們進(jìn)行了不懈的探索。高級(jí)管理人員的新

11、酬與企業(yè)攢效的關(guān)系是西方企業(yè)管理體現(xiàn)激勵(lì)與約束機(jī)制和解決委托代理問題的通行做法。一般而畝，投資人在年終才會(huì)評(píng)價(jià)經(jīng)營者完成受托責(zé)任的情況，以決定是沓增加經(jīng)營者的黯酬，是沓繼續(xù)聘用統(tǒng)營者。因此，本文認(rèn)為，影響上市公司商管階層年薪的應(yīng)該是上年的公詞~績(jī)和相關(guān)因素。所以，我們認(rèn)為選擇相鄰兩年的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，應(yīng)該是比較接近實(shí)際的。一、研究設(shè)計(jì)(一)樣本選取我們以2002年在深圳證券交易所公布年報(bào)的上市公司為樣本，:2取當(dāng)年披露商級(jí)管理人員年黯

12、的所有公司，對(duì)應(yīng)的班擇2ω1年的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，共得到227組樣本數(shù)據(jù)(資料來源于:巨潮網(wǎng)站和華:IE券網(wǎng)站)。為了保證分析結(jié)論的普遍性，我們對(duì)樣本做了如下調(diào)整:1.考慮到樣本的…般代表性，我們首先剔除了資料不金、業(yè)績(jī)較差的ST和町公司。若有被注冊(cè)會(huì)f師出具過保留意見、否定意見和拒絕表示意見的公司，也應(yīng)剔除。2.由于我回一些公司是經(jīng)過鈕裝上市的，這樣新上市的公司業(yè)撈不穩(wěn)定。所以，樣本中未包含新上市公司。3.雖然國內(nèi)的投資者主要關(guān)性的是A股市場(chǎng)

13、，假隨著我國資本市場(chǎng)的開放，越來越多的公司會(huì)發(fā)行B股就H股，而日股或H股對(duì)A生影響的。與其他學(xué)者不同的是，我們不是剔除問時(shí)發(fā)行民服或日股的公詞，而是設(shè)置虛變量以考察其影響。由此，我們共選擇了179家上市公司的數(shù)據(jù)作為分析的樣本。(數(shù)據(jù)略)。(二)數(shù)學(xué)模型與研究假設(shè)本文主要運(yùn)用錢性陰歸分析方法來研究上市公司高級(jí)管理階層的薪酬與公司經(jīng)營績(jī)效、公司規(guī)模、高管人員持股比例、固有股比例、是否發(fā)行B股或H股等之間的相關(guān)關(guān)系。由于公司高智的灰色收入不

14、具有激勵(lì)作用，反而會(huì)激化其與股東之間的矛盾，故不予考慮而其他的不易盤化的激勵(lì)形式，如，職位、社會(huì)地位的升遷、商管存在被解職的約束等，本文也不考慮。我們構(gòu)建的線性模型為:lnY=白。戶IX“_I戶zX2t1X3t.1自41nX制防508(1)其中:Y，:第t年的高臂，人員的平均年薪Xlt_l:第tl年的公司經(jīng)營業(yè)績(jī)X2t_I:第tl年高管人員的持股占總股本的比例XJtl:第tl年固有股占總股本的比例X侃1:第t1~年公司總股本。:第←1年

15、公司是否發(fā)行B股或日服，公詞發(fā)行B股豆XH股時(shí)0=1沓則，0=0。為檢驗(yàn)上市公司高級(jí)管理人員t年的薪酬與公詞tl年業(yè)鱗等相關(guān)因素的關(guān)系，我們提出以下五個(gè)假設(shè):假設(shè)1:商管薪酬(對(duì)數(shù)形式，下問)與公司績(jī)效(每股收益)存在正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)委托代理理論，當(dāng)股東與經(jīng)湖之間存在信息不對(duì)稱、利藏沖突時(shí)，股東會(huì)與經(jīng)理答訂報(bào)酬一一績(jī)效契約，來減少由于信息不對(duì)稱和逆向選擇所導(dǎo)致的代理成本。在報(bào)酬……蜻效契約下，商管階層的報(bào)酬將由企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效確定。所以，

16、我們假設(shè)商管薪酬與企業(yè)績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)2:商管薪酬與其所持有的該公司股份比例存在正相關(guān)關(guān)系。根據(jù)企業(yè)所有者狀戀依存觀(張維迎，1996)，在，經(jīng)理是企業(yè)的實(shí)際所有者。當(dāng)經(jīng)理持有公司股份時(shí)，他們將與企業(yè)形成更緊密的利益共問體，附投資收益高的項(xiàng)目，促使利潤增加，以獲得更93銳計(jì)與決策高的薪酬。所以，我們假設(shè)高管薪酬與其持股比例高低存在iE相關(guān)關(guān)系。假設(shè)3:商管薪酬與回有股權(quán)比例之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。由于國有產(chǎn)權(quán)模糊，商管階層的預(yù)

17、期期想低，難以產(chǎn)生院有的激勵(lì)效果。所以，我們假設(shè)高智慧存酬與公司股本中國有股的比例存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。假設(shè)4:商管薪酬與上rP公司的規(guī)模(對(duì)數(shù)形式)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。在盈利的企業(yè)里，公司規(guī)模越大，所我利潤越多，高管薪酬越多。因此，我們假設(shè)商管年薪與公詞規(guī)模存在iE相關(guān)關(guān)系。假設(shè)5:上市公司是否同時(shí)發(fā)行總股或H股，會(huì)影響商管薪酬。當(dāng)公司能發(fā)行B股戒日股時(shí)，企業(yè)的融資渠道更寬廣，資金更雄厚，投資規(guī)模將更大?；卮耍覀兗僭O(shè)公司同時(shí)發(fā)行B服或H

18、股將對(duì)商管年前產(chǎn)生影響。二、樣本的分析與檢驗(yàn)(一)描述統(tǒng)計(jì)分析在進(jìn)行凹?xì)w分析之前，我們先進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析。去掉153定每股收益小子。的股票后，用剩下的164支股票(其結(jié)1793革股撰的結(jié)果整異不大)作如下分析:1.高管年薪太低，差距較大。最高的岳陽假立，其商管平均年薪為92500元，月收入77ω元最低的托普軟件，高管平均年薪僅881.87元，月收入74元(簡(jiǎn)直令人難以置信，不過比起其他上市公司高管“白干“來，總算有收入)。前者是后者的1

19、04倍。如此低的收入，且不論其與美罔上市公司高智幾千萬榮元年薪的全是距，就是與我鬧鬧資委提出的上百萬的“打工泉帝“相比，也相提甚遠(yuǎn)。如何能讓商管階層創(chuàng)造性的工作O2.業(yè)績(jī)(每股收益)偏低，薪掛鉤。樣本公司的每股收益平均為0.208妃，分布較均衡。盡管如此，但濫距較大。最高的海螺型材(1.26的西北化工(0.001元)的1260倍，是最后210位的55100倍。這主要是后者2004年第12期(總第180期)每股收益太低所致。且業(yè)績(jī)較高的公

20、司，實(shí)和我們的預(yù)期相差較遠(yuǎn)。故，本文作如3高高管階層的年薪不是最高的。下進(jìn)一步分析。股比例當(dāng)3高管持股比例偏低，國有股比例因?yàn)樯鲜鰳颖局?，包含有異常?shù)據(jù)，國減持巨偏高。164個(gè)樣本中，42家高管0持股，如，深康佳與深天地A，各自的EPS為一假設(shè)3彳占2561％；40家持股在萬分之二以下，1163、一046但其平均年薪為114241元4：占2439％；69家持股低于千分之一，占和48666元，在去掉EPS0的樣本后，高管人互4207％。而

21、國有股平均為3733％，最高由164個(gè)樣本作回歸分析，得回歸方程在正相≥為8498％。這對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生了不利影為：公司的演響。lny。=80450520Xl來或已雯(二)回歸分析O0000051時(shí)，也訌表1高管薪酬與影響因素的回歸分析自果O1861nXa_I與美國冬被解釋變量：高管薪酬(InY)0067(3)布的會(huì)t樣本量：179樣本量：164R2=O033F=2715準(zhǔn)則的舌變量回歸結(jié)果11回歸結(jié)果12回歸結(jié)果21回歸結(jié)果22(p=0

22、069)響企業(yè)白XIX2182664142543由于DW=1724，正這種現(xiàn)豸f004814(0135)好通過了(k=3)的DW檢5JX3—05200462驗(yàn)，表明回歸方程的隨機(jī)人員持￡f00511f0084)誤差項(xiàng)不存在自相關(guān)；由系，但統(tǒng)X40186O199『o067)f00501VIF=I13310，可知自變性水平1D07530789量之間不存在多重共線股、H股f0006)44『o004)4性。計(jì)上效身常數(shù)項(xiàng)969896258045

23、7835Rz0042O0630033O046從表2可知，ABSE本j調(diào)整一R20036005200210028與自變量x3、lnx4的等級(jí)份的數(shù)赫DW1626162617241724相關(guān)系數(shù)均不顯著，可以進(jìn)行對(duì)恩VIF2222認(rèn)為殘差絕對(duì)值與自變反)。(2F值7725690227152575f0006)”‘4f00031$Pf0069)(0056)量之間顯著不相關(guān)，不存EPS0留說明：表示在99％的置信水平上顯著，tt表示在95％的置值

24、在異方差。會(huì)出現(xiàn)女水平上顯著，表示在90％的置信水平上顯著(雙尾)。括號(hào)內(nèi)是各估表2斯皮爾曼(Spearman)等級(jí)相關(guān)系數(shù)計(jì)參數(shù)的顯著性水平值。DW值在2的附近表示不存在自相關(guān)。VIF小ABSELnX4X3從表1(179個(gè)樣本、且未對(duì)年薪和公司規(guī)模取自然對(duì)數(shù)的回歸結(jié)果)可知，回歸結(jié)果11和結(jié)果12的方程總體上及各個(gè)系數(shù)均通過了檢驗(yàn)，但結(jié)果11僅表示公司發(fā)行B股或H股對(duì)公司高管人員薪酬有很顯著影響(顯著性水平為0006)，故不列示其方程

25、。結(jié)果12相應(yīng)的回歸方程為：Y。=96250789D182664X000000040048(d=O、1)(2)R2=0063F=5902(p=00031由于DW=I626，隨機(jī)誤差項(xiàng)存在自相關(guān)。但方程(2)可該寫為：D=0，Yt9625182664X(21)D=I，Y。=10414182664X扣I(22)這意味著，公司發(fā)行B股或H股對(duì)公司高管人員薪酬有顯著影響，高管人員的持股比例的高低也是影響公司高管人員薪酬的因素。方程21、22雖然

26、通過了檢驗(yàn)，但其影響因素只有一個(gè)，與現(xiàn)因而，我們認(rèn)為回歸方程(3)就是最優(yōu)方程。四、基本說明：t表示在99％的置信水平上顯著，一表結(jié)論示在95％的置值水平上顯著，表示在90％的以上實(shí)吾篁篡案蓑勰茹蓋妻曩翁基糞證分析的結(jié)際值之差的絕對(duì)值。果基本上反映了影響我國上市公司高層管理人員薪酬的基本因素與現(xiàn)狀，與本文引述的國外結(jié)論(2)和國內(nèi)的結(jié)論(1)基本相同。通過實(shí)證分析，本文得出如下結(jié)論：1總體上講，高管人員的平均薪酬的對(duì)數(shù)與上一年公司國有股

27、持股比例、及公司總股本的對(duì)數(shù)(公司規(guī)模)之間呈現(xiàn)多元線性關(guān)系。2高管人員的平均薪酬與上年公司規(guī)模之間存在較顯著的正相關(guān)關(guān)系。這在一定程度上解釋了為什么大多數(shù)公司的高管階層熱衷于擴(kuò)大公司的規(guī)模。這使得假設(shè)4得以成立。94統(tǒng)計(jì)與決策的數(shù)據(jù)全選或分行業(yè)計(jì)算，得出的回歸方程是否有效、得出的結(jié)論是否相同或相近。(作者單位／中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院)(責(zé)任編輯／李友平)萬方數(shù)據(jù)般的酌nMW川mm一棚、rwm統(tǒng)面酌，1肌每股收益太低所致。且業(yè)績(jī)較高的

28、公司，高智階底的年‘薪不是最高的。3.商管持股比例偏低，固有股比例偏離。164個(gè)樣本中，42家商管O持股，占25忍1%40家持脆在萬分之二以下，占24.39%69家持股低于千分之一，占42.07%。而國有股平均為37.33~毛為84.98%0這對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生了不利影響。實(shí)和我們的預(yù)期相差較遠(yuǎn)。故，本文作如3.商管人員的平均薪酬與國有股持下進(jìn)一步分析。I股比例是較顯薯的負(fù)相關(guān)關(guān)系，這為我因?yàn)樯鲜鰳颖窘?，制含有異常?shù)據(jù)，II理減持周有股提供

29、了實(shí)證依據(jù)。這使得如，深康佳與深天地A，各自的EPS為…|假設(shè)3得以成立。1.163、…0.46但其平均年薪為114241元4.無論是否考慮EPS礎(chǔ)的異常值，和48666元，在去掉EPSO的樣本后，I商管人員的薪酬與公司業(yè)績(jī)之間都不砰由164個(gè)樣本作凹?xì)w分析，得回歸方程1，在正相關(guān)關(guān)系。這表明，我國大多數(shù)上市為公司的激助與約束機(jī)制尚未完全建立起lnYt=8.0450.520X3t_，來或巳建立但不能發(fā)揮應(yīng)有的作用問O.ωo0.051時(shí)，

30、也證明了我國上市公司的高管階層0.18創(chuàng)nX4T_1與美國等發(fā)達(dá)國家不間，他們對(duì)國家頒0.067日)I布的合計(jì)準(zhǔn)則較冷摸，幾乎不參與會(huì)計(jì)R2=0.033F=2.715I準(zhǔn)則的討論，因?yàn)闇?zhǔn)則改變后雖然會(huì)影(p=O.O的響企業(yè)的業(yè)績(jī)，卻不會(huì)影響他們的薪酬，由于DW=1.724，正|這種現(xiàn)象是不正常的。好通過了(k=3)的DW檢5.從表1的回歸結(jié)果2.2可知高智驗(yàn)，表明回歸方程的隨機(jī)|人員持股比例與高管年薪果正相關(guān)關(guān)誤差項(xiàng)不存在自相關(guān)由|系，

31、但統(tǒng)計(jì)上不顯著，只有在15%的顯著VIF=1.133lO，可知自變|性水平下才能通過檢驗(yàn)。而是否發(fā)行B最之間不存在多建共線|股、H股也會(huì)影響商管人員的年薪恨統(tǒng)性。I計(jì)k效果不顯著(來列示)。從表2可知，ABS缸|本文有待克鋒的是(1)選擇相同年均由變盤x3、lnx4的等級(jí)|份的數(shù)掘進(jìn)行計(jì)算以與滯后一期的結(jié)論相關(guān)系數(shù)均不顯著，可以|進(jìn)行對(duì)照分析，密結(jié)果如何(相間或相認(rèn)為殘差絕對(duì)值與自變|反)0(2)本文尚無法解釋為什么去掉量之間顯著不相關(guān)

32、，不存EPSO的數(shù)據(jù)前后的回歸方程的自變蓋說明:叫表示在99%的累信水平土豆著材表示在95%的置值在異方差。I會(huì)出現(xiàn)如此大的變化。(3)如果選擇…t海水平上顯著，.農(nóng)示在90%的置信水平上盜著(成總)。拾號(hào)內(nèi)各偽裝氣斯皮爾曼(Speann叫等級(jí)相關(guān)系數(shù)證券交易所所有數(shù)據(jù)或隨機(jī)計(jì)4扎在生的K幸奮斗生水平低。DW直在2的附近農(nóng)價(jià)不存在自相關(guān)。VIF小「一一IASELnX4IX3于10農(nóng)示不存在多重共線性。IASEI1.∞oI0.088I0閑

33、自|抽取滬、深兩市的數(shù)據(jù)或兩市的數(shù)據(jù)全選或分行業(yè)計(jì)算，得出的回歸方程是沓有效、得出的結(jié)論是否相同或相近O(作者單位中南財(cái)級(jí)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院)(二)回歸分析表l離管薪劇與影晌因素的回歸分析結(jié)果被解釋變最2商管薪酬(InY，)樣本景:179樣本肇:164變量因歸結(jié)泉1.1回歸結(jié)巢1.2回歸結(jié)巢2.1因歸結(jié)身在2.2X1x182.664142.543(0.048)制(。自135)x0.5200.462(0.051)(0.084戶X4。.186

34、0.199(0.067)(0.050)巾。0.7530.789(0.∞6)叫(0.傭4)常數(shù)項(xiàng)9.6989.6258.0457.835R0.0420.0630.0330.046調(diào)整R0.0360.0520.021。.028口W1.6261刷6261.7241.724VIF2222F假7.7256.9022.7152.575(0.006)樹(0.003)制1(0.069)(0.056)(0.262)lnX4。.0881.0000.295(

35、0.262)(0.000)州喇X3。ω80.2951.000(0.916)(0.ω0)忡因而，我們認(rèn)為回歸方程(3)就是最優(yōu)方程。從表1(179個(gè)樣本、且未對(duì)年薪和公司規(guī)模取自然對(duì)數(shù)的回歸結(jié)果)可知，四川結(jié)果1.1和結(jié)果1.2的方程總體上及各個(gè)系數(shù)均通過了檢臉，，且錨果川儀表示公鼠l發(fā)付自股或H股對(duì)公司商管人員薪酬有很顯著影響(顯著性水平為0.006)，故不列示其方程。結(jié)果1.2相應(yīng)的陰陽方程為:四、甚本說明:牌農(nóng)示在99%的置信水平上

36、顯著川農(nóng)結(jié)論示在95%的j在他水平上顯著.農(nóng)依在909毛的..1.1宮水平J:K辛苦(雙且在)。括號(hào)內(nèi)及各估計(jì)參數(shù)以上實(shí)顯著怯水平債。ASE是回歸方程預(yù)測(cè)f直與實(shí)證分析的結(jié)際值之差的絕對(duì)值c果基本上反映了影響我國上市公司高層管理人員薪酬的基本因素與現(xiàn)狀，與本(2)I文引述的國外結(jié)論(2)和周內(nèi)的結(jié)論(1)蒸本相同。通過實(shí)證分析，本文得出如下結(jié)論:1.總體上講，高管人員的平均薪酬的對(duì)數(shù)與上一年公司固有股持股比例、及公司總、股本的對(duì)數(shù)(公司

37、規(guī)模)之間里現(xiàn)多元錢性關(guān)系。2.商管人員的平均薪酬與上年公司規(guī)模之間存在較顯著的正相關(guān)關(guān)系。這在一定程度上解釋了為ff么大多數(shù)公司的商管階層熱衷于擴(kuò)大公詞的規(guī)模。迫使得假設(shè)4得以成立c(責(zé)任編輯李友平)Y嚴(yán)9.6250.789D182.664X21_，V戶0.0000.004(d=O、1)0.048R2:0.063F=5.902(r陽0.003)由于DW=1.626，隨機(jī)誤蓋項(xiàng)存在自相關(guān)。f且方程(2)可該Eff為:。=0，Y=9.62