民營(yíng)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、高層管理者在企業(yè)當(dāng)中擔(dān)任著重要決策和執(zhí)行的角色，合理的薪酬體系成為高管激勵(lì)的一個(gè)重要方面。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷白熱化、企業(yè)之間人才競(jìng)爭(zhēng)的劇烈化，以及“天價(jià)年薪”等社會(huì)熱門(mén)事件的出現(xiàn)，高管薪酬與公司績(jī)效的研究引起了越來(lái)越多學(xué)者的關(guān)注。
　　本文采用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析等方法研究了最新宏觀調(diào)控、市場(chǎng)波動(dòng)條件下，民營(yíng)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果得出：民營(yíng)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系；規(guī)模

2、越大的公司，顯著性更大；不同民營(yíng)化方式的民營(yíng)上市公司對(duì)高管薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系不存在影響。
　　文章主要分為五個(gè)部分：
　　第一部分：緒論。分析了高管薪酬問(wèn)題的由來(lái)以及在社會(huì)上引起的強(qiáng)烈反應(yīng)，分析了我國(guó)民營(yíng)上市公司在宏觀政策、管理理念、管理模式的特殊性，揭示了民營(yíng)上市公司高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)關(guān)系研究的必要性，引申出本文研究的意義，同時(shí)闡述了本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二部分：文獻(xiàn)回顧。對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者在高管薪酬與企業(yè)績(jī)

3、效相關(guān)關(guān)系的研究進(jìn)行梳理，分析產(chǎn)生不同結(jié)論的原因，借鑒各位學(xué)者的研究?jī)?yōu)勢(shì)，同時(shí)也詳細(xì)闡述了目前為止對(duì)民營(yíng)上市公司做的研究，為后文的寫(xiě)作鋪墊。
　　第三部分：理論分析。對(duì)實(shí)證研究中民營(yíng)上市公司的概念做出清楚的界定，對(duì)研究民營(yíng)上市公司各個(gè)變量做出清楚的描述。同時(shí)也對(duì)公司治理的各種理論基礎(chǔ)進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
　　第四部分：實(shí)證研究。對(duì)2011年909家合格民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行樣本選擇、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)關(guān)系研究以及回歸分析。通過(guò)spa