組織政治行為對員工心理契約的影響研究——以大顯集團為例.pdf

1、組織政治在當今的組織中普遍存在，是人力資源管理研究的重要課題。它常常會在組織稀缺資源，尤其是薪酬和晉升的分配中對過程和結果產生影響。薪酬和晉升資源分配的公正程度不僅是員工關注的重要問題，也是影響員工心理契約接受程度的關鍵因素。本文在規(guī)范分析的基礎上，結合大顯集團展開實證分析，試圖找出在中國文化背景下，具有大顯集團相似特征企業(yè)的組織政治行為與員工心理契約的相互關系。
　　本文以大量理論文獻研究為基礎，通過對大顯集團的實地個人深度訪談

2、，發(fā)放紙質和電子版的組織政治認知調查問卷、員工心理契約調查問卷、組織政治行為與員工心理契約關系調查問卷等方式展開調查研究。通過對個人訪談內容的思考和分析以及對調查問卷所得數(shù)據(jù)的整理分析，發(fā)現(xiàn)組織政治行為對員工心理契約接受程度主要呈現(xiàn)出明顯的負面作用。
　　本文共分為五個部分。第一部分是引言，主要介紹了研究背景、研究目的和意義、國內外研究現(xiàn)狀綜述、研究方法、研究思路與基本框架和本文創(chuàng)新之處。
　　第二部分是研究的理論基礎，主要

3、闡釋了社會交換理論和公平理論、心理契約研究、薪酬公正與心理契約違背、晉升公正與心理契約違背、組織政治與組織政治認知等基本理論問題。
　　第三部分是調查問卷設計，主要從訪談研究和基于訪談的調查問卷設計方面闡述。
　　第四部分為實證研究與規(guī)范研究。主要采取實證研究、規(guī)范研究以及定性研究與定量研究的結合等方式來探討組織政治行為與心理契約的關系。
　　第五部分針對研究結果，提出員工心理契約構建的改進策略。
　　本文認為在