上海媒體組織內(nèi)部溝通形態(tài)與員工心理契約的關(guān)系研究——以SMG為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究閱讀了大量溝通滿意度、心理契約理論相關(guān)中英文文獻(xiàn),通過文獻(xiàn)梳理確認(rèn)研究內(nèi)容及4個主要假設(shè)。在國內(nèi)外經(jīng)典量表的基礎(chǔ)上構(gòu)建有效問卷,運(yùn)用立意抽樣法針對 SMG旗下6家媒體組織進(jìn)行發(fā)放并回收。
　　研究結(jié)果表明,(1)在建構(gòu)心理契約過程中,媒體組織員工對面對面溝通形態(tài)滿意度最高。(2)在建構(gòu)心理契約過程中,使用僅視頻溝通形態(tài)、僅音頻溝通形態(tài)、僅文本溝通形態(tài)對媒體組織員工溝通滿意度無明顯差異。(3)在建構(gòu)心理契約過程中,媒體組織員工

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