心理契約、組織承諾與創(chuàng)新行為的關系研究——以科研團隊為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在當今經(jīng)濟與技術高速發(fā)展的時代，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新與改革來提升其效益與核心競爭力。但是，伴隨著企業(yè)兼并與重組、業(yè)務外包等改革措施，作為聯(lián)系組織與員工心理紐帶的心理契約受到劇烈的沖擊，并且直接影響組織的創(chuàng)新效率，而組織的創(chuàng)新效率卻直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，對企業(yè)創(chuàng)新的中堅力量——科研團隊中心理契約的研究顯得尤為重要。
　　本文首先分別介紹了心理契約、組織承諾以及創(chuàng)新行為的研究現(xiàn)狀，然后對三個變量的內(nèi)涵、維度及影響因素

2、進行綜述。在文獻研究的基礎上，探討科研團隊中心理契約對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響的作用機制，提出了一個包括心理契約、組織承諾與創(chuàng)新行為三個變量關系的理論模型，并提出研究假設。
　　本文采用結構化的心理契約、組織承諾和創(chuàng)新行為問卷，對南京、蘇州、無錫、常州、泰州等單位的科研團隊成員進行了問卷調(diào)查。對問卷數(shù)據(jù)運用SPSS16.0和AMOS17.0統(tǒng)計軟件，采用因素分析、信度分析以及結構方程模型分析等方法技術對理論模型和研究假設進行驗證。得到

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