員工心理幸福指數(shù)影響因素的實(shí)證研究——以CPIC上海分公司為例.pdf

1、國際化是當(dāng)代社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個無可爭議的現(xiàn)實(shí)。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)浪潮的不斷沖擊,中國經(jīng)濟(jì)不可避免要面對各種挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)最直接的表現(xiàn),就是作為市場經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)之間的市場競爭空前激烈。市場競爭的焦點(diǎn)更為明顯地從資金、產(chǎn)品等物化資源的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁??？梢哉f,現(xiàn)在市場競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭。誰率先擁有了高素質(zhì)的并且高忠誠度的人才,誰便會在激烈的競爭中立于不敗之地。企業(yè)要想在國際競爭中占一席地位,就需要積極尋找如何有效利用人力資源,充

2、分發(fā)揮員工的潛能,增強(qiáng)其競爭能力的方法。
　　近年來,隨著企業(yè)對于人才的重視以及對于人性、人權(quán)的認(rèn)知的加深,隱藏在“員工關(guān)系”這一名詞背后的內(nèi)含也越來越豐富。其中對于員工心理幸福指數(shù)的研究成為當(dāng)前的一大課題,因?yàn)閱T工心理幸福指數(shù)關(guān)系到員工在企業(yè)內(nèi)生活的是否愉快,直接影響到員工的工作積極性與工作滿意度,進(jìn)而影響到員工的組織歸屬感與忠誠度等。
　　在文章中,筆者首先假設(shè)影響員工心理幸福指數(shù)的因素包括:薪酬體系、組織文化、工作自由

3、度以及職業(yè)生涯規(guī)劃等四個方面,并假設(shè)這四個方面對員工的心理幸福指數(shù)起到正向的促進(jìn)作用;在假設(shè)的基礎(chǔ)上,筆者抓住當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代員工的內(nèi)隱性、復(fù)雜性、自主性以及創(chuàng)造性的特點(diǎn),合理的設(shè)立調(diào)查問卷,并對調(diào)查問卷的效度、信度以及數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行SPSS分析,以此對于筆者所提出的假設(shè)進(jìn)行修正與驗(yàn)證。
　　本文的研究結(jié)論主要闡明了在保險行業(yè)當(dāng)前影響企業(yè)員工心理幸福指數(shù)的主要因素。這在以人力資源管理為主題的的知識經(jīng)濟(jì)時代,有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。各個企