中小企業(yè)員工幸福感測評與影響因素研究——以浙江中通通訊有限公司為例.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟(jì)和政治的不斷進(jìn)步發(fā)展，世界范圍已經(jīng)開啟了信息經(jīng)濟(jì)的全新時代，我國國內(nèi)的大部分企業(yè)同樣抓住了這一契機(jī)，努力尋求自我發(fā)展壯大的前進(jìn)之路，在把握機(jī)會中迎接挑戰(zhàn)，形成了目前頗具規(guī)模的良性經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，然而同時也應(yīng)看到，我國國內(nèi)很多公司的發(fā)展之路也遭遇了瓶頸。究其根由，員工管理是一大誘因。長久以來，國內(nèi)的中小公司因疏于對人事管理工作的管理，加之自身結(jié)組織構(gòu)框架不夠完整，不夠明確，管理理念相對落后，使得公司員工缺乏信心、缺乏責(zé)任感、缺乏

2、安全感、缺乏動力、缺乏歸屬感，導(dǎo)致人才流失，因此強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理，提高員工的工作幸福感就成了當(dāng)前重要的課題。什么是員工工作幸福感？就是指企業(yè)為了滿足員工在精神與物質(zhì)兩方面的需求而不斷創(chuàng)造各種相適應(yīng)的環(huán)境和條件。定期評定員工工作幸福感，分析其原因，不光對提高員工的積極性、能動性和忠誠度有很大的幫助，而且可以使企業(yè)競爭力更上一層樓。
　　本文綜合采用了文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、訪談法、綜合分析等方法，以浙江中通通信有限公司為例，研究

3、了浙江中通通信有限公司員工幸福感這一課題。通過測評員工的幸福感來研究其中的各個影響因素。本文的主要內(nèi)容為:第一部分緒論，簡明扼要的介紹本文的研究對象，研究背景、意義及對中外文獻(xiàn)的綜述，詳細(xì)描述了文章的主要內(nèi)容及依據(jù)，以及研究特色。之后則描述了對員工工作幸福感的研究及實(shí)際調(diào)查情況，著重闡述幸福感的定義、特點(diǎn)，幸福感的測評，影響的因素，對工作產(chǎn)生的影響以及幸福組織的界定和幸福組織標(biāo)桿實(shí)踐分析。繼而以此為基礎(chǔ)，一方面設(shè)計(jì)了員工工作幸福感調(diào)查問