員工職業(yè)認同對其主觀幸福感的影響機制——以許繼集團有限公司為例.pdf

1、職業(yè)認同是個體對他長期從事的職業(yè)的看法、認識及贊同或認可,對于每個職場人士來說重要性不言而喻。只有當職業(yè)人從心底認同自己從事的職業(yè),他才能全心全意地投入其中,無所保留地發(fā)揮出最大的潛能。本文在整理和分析已有理論和實證研究成果的基礎(chǔ)上,探討了員工職業(yè)認同與主觀幸福感之間調(diào)節(jié)作用的實證研究。
　　本研究通過文獻搜索、問卷調(diào)查等方法,選取許繼集團有限公司的員工作為被試。本文選擇對這一群體的職業(yè)認同進行主要研究,結(jié)合其與主管支持感、主觀幸

2、福感的關(guān)系研究,以期最終為許繼集團有限公司提高員工的職業(yè)認同,給予較多的主管支持,提升主觀幸福感,提供一定的理論參考。綜合考慮人口學(xué)變量,通過對500名組織員工進行調(diào)查,采用相關(guān)分析、分層回歸分析、多因素方差分析等統(tǒng)計方法,得出以下結(jié)論:
　　第一,通過逐層回歸分析表明,員工的職業(yè)認同和主管支持感對主觀幸福感有顯著的正向預(yù)測力;主管支持感對職業(yè)認同和主觀幸福感之間的關(guān)系存在調(diào)節(jié)作用。
　　第二,對不同人口學(xué)變量的獨立樣本t檢