80后公務員工作幸福感影響因素的實證研究——以山西省為例.pdf

1、近年來，幸福一詞頻頻出現，一度成為兩會的熱點。然而在知識經濟時代，如果人們有可能在今天的生活中尋找到幸福，他們在工作中必須幸福。工作幸福感不僅直接影響個體的工作效率，作為組織激勵制度中的一種重要因素，更是對組織績效和目標的實現起著至關重要的作用，不容忽視。
　　隨著我國政治、經濟快速發(fā)展，社會發(fā)展對我國公共管理部門的工作效率提出了更高的要求。如今，公務員隊伍不斷壯大，80后新一代已成為基層公務員隊伍中的中堅力量。近年來，公共管理部

2、門的人事管理能力有了很大的提高，但還是存著在一些亟待解決的問題。中國人力資源開發(fā)網等媒體在全國5350在職人員中發(fā)起關于“工作幸福指數”調查，結果表明，公務員的工作幸福感指數遠遠低于人們的預期水平，工作怠慢，辭職跳槽等現象時常發(fā)生。由于工作幸福指數偏低，80后公務員在工作中出現了消極怠慢的工作態(tài)度和績效偏低的工作狀態(tài)，嚴重影響和制約著基層政府的工作績效。為了提升80后公務員的工作幸福感，進而提高公共部門的工作績效，保障政府部門擁有持續(xù)不

3、斷的創(chuàng)新力量，促進經濟和社會各項發(fā)展目標的實現。因此，本文研究80后公務員工作幸福感影響因素具有一定的理論和實踐意義。
　　本文的樣本數據來源于隨機抽取的山西省80后公務員。文章基于幸福感、工作幸福感的相關文獻和理論分析，并對80后公務員的群體特點、工作現狀及工作幸福感體驗作了深刻的調查，利用相關分析、因子分析探索和修正工作幸福感的影響因素指標，結合層次分析法確定各指標的權重，最后建立80后公務員工作幸福感的影響因素指標體系模型，