山西省公務員工作滿意度的研究.pdf

1、公務員工作滿意度，是指公務員對其所從事工作的滿意程度。政府行政的主體是公務員，公務員工作的好壞和效率的高低不僅關系到政府的效能是否能提升，績效是否能改善，而且對社會經(jīng)濟的發(fā)展和政府的政權建設影響深遠。
　　本文是針對山西省公務員工作滿意度進行研究，大致分為五個部分:第一部分是工作滿意文獻綜述，包括工作滿意度的涵義與相關理論，工作滿意度的研究綜述和公務員工作滿意度研究不足之處，為后續(xù)文章的寫作奠定了基礎。第二部分是山西省公務員工作滿

2、意度的研究設計，包括研究方法與樣本的選取，問卷設計和研究模型與研究假設三個部分。第三部分是山西省公務員工作滿意度的現(xiàn)狀，在研究設計的基礎上對研究假設進行驗證并對研究的結果進行分析。第四部分是在對公務員工作滿意度因素分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)山西省公務員工作滿意度中存在的問題。第五部分是針對山西省公務員工作滿意度調(diào)查中存在的問題提出切合實際的對策，以使本文的研究更具有理論意義和實踐意義。
　　本文對山西省各政府部門的公務員進行抽樣問卷調(diào)查，