企業(yè)大學(xué)生員工離職影響因素的實(shí)證研究——以上海地區(qū)IT行業(yè)為例.pdf

1、近年來，大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)象已經(jīng)成為人們關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，我們知道新進(jìn)的大學(xué)生員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)保持生機(jī)的源泉，是企業(yè)未來發(fā)展的儲(chǔ)備力量。因此，合理的引進(jìn)大學(xué)生員工對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的事情。然而，目前我國很多企業(yè)的大學(xué)生新進(jìn)員工的離職率卻過高，給企業(yè)帶來了很多問題，已經(jīng)成為困擾企業(yè)的一個(gè)重要問題。所以，如何留住這些大學(xué)生新進(jìn)員工已經(jīng)成為很多企業(yè)所面臨必須要解決的重要問題。
　　 相關(guān)調(diào)查顯示，在這些大學(xué)生員工

2、頻繁離職的現(xiàn)象中，IT行業(yè)的大學(xué)生離職率顯著較高，具體原因值得我們?nèi)パ芯俊Ｒ虼?，本文就以上海地區(qū)的IT企業(yè)為例，對(duì)這些大學(xué)生員工進(jìn)行了相關(guān)的分析和研究。具體的研究內(nèi)容為:第一章緒論，主要探討了本文的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究思路及方法;第二章是文獻(xiàn)綜述，通過分析國內(nèi)外有關(guān)員工離職的文獻(xiàn),對(duì)離職傾向進(jìn)行了概念界定,通過對(duì)已有的相關(guān)員工離職模型的研究，結(jié)合本文研究對(duì)象的特點(diǎn)，找到了本文研究的切入點(diǎn);第三章是理論模型的建立，根據(jù)前人的

3、文獻(xiàn)和本文研究的重點(diǎn)，結(jié)合本文預(yù)調(diào)研的結(jié)果，在對(duì)已有模型進(jìn)行適當(dāng)修改后，提出了本文研究的理論模型，同時(shí)提出了相關(guān)假設(shè);第四章是研究設(shè)計(jì)，主要包括研究方法的選擇、觀測變量的選擇，問卷的設(shè)計(jì)、調(diào)查對(duì)象的選擇、問卷的發(fā)放及回收等內(nèi)容;第五章是實(shí)證分析，用spss統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷的信度進(jìn)行了檢驗(yàn)，通過驗(yàn)證性因子分析對(duì)問卷的效度進(jìn)行了檢驗(yàn)，分析了個(gè)人因素在員工離職傾向上的差異。然后，通過結(jié)構(gòu)方程全模型對(duì)本文的理論模型進(jìn)行了檢驗(yàn)，并對(duì)本文中提出的假設(shè)