新就業(yè)大學生離職傾向影響因素的實證研究.pdf

1、新就業(yè)大學生作為一個高學歷、低年齡的特殊群體,他們就業(yè)形勢逐年嚴峻然而離職率卻持續(xù)偏高,因而本文針對新就業(yè)大學生的離職傾向問題,在對國內外文獻綜述的基礎上,從宏觀社會、中觀企業(yè)和微觀個人對該問題進行初步分析,并結合訪談內容,提出假設。再用定量分析的方法對問卷進行分析,得出以下主要研究結論:
　　 一、新就業(yè)大學生的離職傾向主要受以下四個因素的影響。一是組織因素包括晉升前景、行業(yè)發(fā)展前景、公司所提供的晉升機會和發(fā)展空間、公司效益等

2、;二是報酬因素包括所獲報酬與付出代價是否相符、對企業(yè)的歸屬感、薪酬滿意度等;三是人際因素包括與上司的關系、與同事的關系和工作環(huán)境等因素;四是企業(yè)文化因素包括企業(yè)的氛圍、是否固守資歷輩分、培訓是否完備等因素都對新就業(yè)大學生的離職傾向造成影響。
　　 二、子女是否與父母同省生活對新就業(yè)大學生的人際交往效果造成影響,進而影響離職傾向。
　　 三、不同教育水平的新就業(yè)大學生對組織發(fā)展前景的期望不同,因而對離職傾向的影響程度也不同