城市新移民知識(shí)員工離職傾向影響因素研究.pdf

1、城市新移民知識(shí)員工是我國(guó)城市化進(jìn)程中內(nèi)生出來(lái)的特殊群體，在城市建設(shè)中扮演著舉足輕重的作用，而他們的行為傾向也會(huì)作用于移入城市，甚至影響移入城市的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)。離職傾向是員工一系列撤退認(rèn)知的最后一個(gè)階段，離職傾向被普遍認(rèn)為是能夠顯著預(yù)測(cè)離職行為的變量。當(dāng)關(guān)注城市新移民知識(shí)員工時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)該群體離職傾向的形成具有特殊性。首先，他們具備清晰或日漸清晰的職業(yè)目標(biāo)，通常由于無(wú)法在家鄉(xiāng)實(shí)現(xiàn)人生理想而選擇到大城市打拼，因而非常注重職業(yè)成長(zhǎng)；其次，離職

2、傾向的形成深受與所在城市之間關(guān)系的影響，考慮到剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生與已經(jīng)在大城市打拼數(shù)十載的資深移民員工離職傾向的形成肯定存在差異的事實(shí)，可以看出，在移入城市占有的資源多少，以及離職所必須承受的損失大小，會(huì)影響新移民的離職決策過(guò)程。在“北漂”、“高房?jī)r(jià)”、“城鄉(xiāng)二元體制”等詞的熱度不減反增，政府改善民生，推動(dòng)戶籍制度改革的情況下，卻還沒(méi)有人從微觀層面關(guān)注大型移民城市發(fā)展過(guò)程中存在的以上問(wèn)題將如何影響移民員工的組織行為，以及強(qiáng)調(diào)政府、社會(huì)

3、和企業(yè)為移民員工創(chuàng)造良好社會(huì)條件的必要性。
　　工作嵌入理論對(duì)員工離職的預(yù)測(cè)效力得到了驗(yàn)證，本研究基于工作嵌入理論，將“社區(qū)”具體為“城市”，提出城市嵌入概念，重點(diǎn)考查職業(yè)成長(zhǎng)與城市嵌入程度如何作用于新移民知識(shí)員工的離職傾向。以我國(guó)主要移民城市中213名城市新移民員工為對(duì)象，運(yùn)用SPSS21.0和AMOS20.0軟件對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行層級(jí)回歸分析，以下研究假設(shè)得到驗(yàn)證：①職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展和晉升速度對(duì)離職傾向有顯著的負(fù)向影響；②情感承諾在晉