湘西州民營企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究.pdf

1、改革開放以來，湘西自治州民營經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展，各種形式的民營企業(yè)競相加入市場經(jīng)濟競爭大隊伍中，并且逐漸成為了湘西州社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。民營企業(yè)由于其靈活多變的發(fā)展模式，對湘西州地方經(jīng)濟的貢獻越來越大，對吸納全州社會勞動力就業(yè)再就業(yè)的“蓄水池”作用日漸顯著。基層員工作為民營企業(yè)內(nèi)部最為活躍的也最具規(guī)模的群體，是民營企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展的根基。但是，隨著市場競爭加劇，越來越多的外部就業(yè)機會，加之民營企業(yè)自身管理存在的缺陷，使得基

2、層員工的流動越來越頻繁基?；鶎訂T工的高離職率也嚴重影響了民營企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性，不僅增加了民營企業(yè)的經(jīng)營成本，也阻礙了民營企業(yè)的長足發(fā)展，是制約湘西州民企企業(yè)發(fā)展的最大障礙。因此，研究基層員工離職傾向的影響因素，對湘西州民營企業(yè)的管理與發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義。
　　本文以湘西州民營企業(yè)基層員工的離職傾向作為研究對象，探討了湘西州民營企業(yè)基層員工離職傾向影響因素，且分析了哪些影響因素更能預測基層員工的離職傾向，從而為湘西州民營企業(yè)

3、人力資源管理提供理論依據(jù)及實踐指導。為此本文主要進行了以下研究：根據(jù)所查閱文獻對民營企業(yè)、基層員工做了相關(guān)界定，對離職傾向及其影響因素的研究進行了綜述。并探討了湘西州民營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、基層員工離職對湘西州民營企業(yè)發(fā)展的影響以及影響湘西州民營企業(yè)基層員工產(chǎn)生離職傾向的影響因素；在國內(nèi)外已有的離職傾向研究成果基礎(chǔ)上，結(jié)合民營企業(yè)基層員工的特點，提取了離職傾向的影響因素，設立了研究關(guān)系假設以及理論模型。再通過對湘西州民營企業(yè)基層員工的問卷調(diào)

4、查，獲取了研究需要的數(shù)據(jù)，并利用了SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對調(diào)查結(jié)果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，驗證了研究模型的擬合程度以及證實研究假設；根據(jù)實證分析所得的結(jié)果提出了湘西州民營企業(yè)如何保留和激勵基層員工的相關(guān)建議，對以后的研究也進行了展望。
　　本研究表明：⑴政策環(huán)境因素、企業(yè)文化因素、工作自主權(quán)因素、薪酬福利公平性因素、晉升與培訓因素、人際關(guān)系因素、工作滿意度因素、組織承諾因素為湘西州民營企業(yè)基層員工離職傾向的主要影響因素。⑵年齡、學

5、歷、工作年限工作性質(zhì)等個體因素對湘西州民營企業(yè)基層員工的離職傾向帶來一定影響且存在一定的個體差異性。⑶從檢驗的結(jié)果可以得知，工作滿意度與組織承諾對基層員工的離職傾向影響都較為顯著;企業(yè)文化因素、薪酬福利公平性因素、晉升與培訓因素與離職傾向之間存在著顯著負相關(guān)性?；谝陨涎芯拷Y(jié)論，對湘西州民營企業(yè)如何保留和激勵基層員工從員工個人方面、企業(yè)環(huán)境方面、社會環(huán)境方面分別提出了相關(guān)建議，包括加強員工自身職業(yè)生涯管理、塑造民營企業(yè)文化、加強培訓與開