民營企業(yè)“80后”員工激勵(lì)因素研究.pdf

1、所謂“80后”即指20世紀(jì)80年代出生的群體。目前他們正處于職業(yè)生涯的黃金時(shí)期，其中的佼佼者已走上管理層，逐漸成為社會的中堅(jiān)力量。與其他年代出生的人相比，“80后”經(jīng)歷了特殊的成長環(huán)境，具有鮮明的時(shí)代特征:他們是我國實(shí)行計(jì)劃生育基本國策的第一代，出生于我國改革開放的新時(shí)代，成長在中國社會轉(zhuǎn)型期，伴隨著計(jì)算機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)成長起來，經(jīng)歷了我國高等教育由精英教育到大眾教育的轉(zhuǎn)換。在職場中，“80后”員工行為也體現(xiàn)出一些不同的特征，比如離職率高、

2、以自我為中心、崇尚平等自由、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈、藐視權(quán)威等，傳統(tǒng)管理方法正日益受到挑戰(zhàn)。因此，如何準(zhǔn)確把脈“80后”員工的特點(diǎn)與心理需求，有效激勵(lì)他們，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的焦點(diǎn)問題。本文主要是在前人研究成果的基礎(chǔ)上，對特定成長背景以及時(shí)代特征下的80后員工特征進(jìn)行分析，構(gòu)建了80后員工的激勵(lì)因素體系模型，包括5個(gè)一級指標(biāo)和36個(gè)二級指標(biāo)。并根據(jù)模型提出了5個(gè)假設(shè)，試圖探索性別、婚史、學(xué)歷、企業(yè)類型、家庭收入情況5個(gè)背景變量對激勵(lì)因素的影

3、響。
　　本文主要采用了問卷調(diào)查的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并對所收集到的數(shù)據(jù)用SPSS軟件進(jìn)行分析，驗(yàn)證假設(shè)，得出結(jié)論?！?0后”員工與其他不同年齡層的員工有普遍的共性，薪酬福利還是激勵(lì)“80后”員工的重要方面?！?0后”員工激勵(lì)因素重要性選擇時(shí)受到不同背景變量的影響。其中性別不同對薪酬福利的重要性選擇影響顯著;婚史不同對工作本身、薪酬福利、工作環(huán)境的重要性選擇有顯著的影響;學(xué)歷不同與企業(yè)類型不同對五個(gè)激勵(lì)維度的重要性選擇沒有顯著影響;