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文檔簡介
1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工成為企業(yè)激勵(lì)的主要對象之一。伴隨我國民營企業(yè)的發(fā)展，知識(shí)型員工激勵(lì)不足的問題逐漸凸顯。在這種背景下，本文選擇對民營企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)問題進(jìn)行研究。 本文通過對民營企業(yè)知識(shí)型員工需求特征、激勵(lì)現(xiàn)狀的研究分析，以激勵(lì)理論和激勵(lì)原則為指導(dǎo)，借鑒學(xué)者們對知識(shí)型員工激勵(lì)因素的研究成果，提出了針對民營企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)的方案。激勵(lì)方案包括內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)兩個(gè)方面，內(nèi)在激勵(lì)是指從滿足精神需要的方面激勵(lì)知識(shí)型員工，外
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