80后知識型員工離職影響因素研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，作為知識載體的知識型員工是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的核心資源，企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)也愈演愈烈。隨著我國80后一代逐漸走上工作崗位，他們現(xiàn)己成為企業(yè)中知識型員工隊伍的重要組成部分，是企業(yè)未來價值的主要創(chuàng)造者，是企業(yè)的重點培養(yǎng)對象和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的潛在資源。由于80后一代成長背景的不同，造成80后知識型員工在價值觀念和行為特征方面都與80前群體有著明顯的差異，工作中主要反映在80后員工藐視權(quán)威、強調(diào)個人主義、跳槽離職的頻率

2、高等。這些問題在一定程度上阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，給企業(yè)管理者帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。因此，如何實現(xiàn)對80后知識型員工的有效管理以控制其離職行為已成為企業(yè)管理者面臨的現(xiàn)實課題。
　　 本研究以80后知識型員工為研究對象，在分析總結(jié)以往相關(guān)文獻和研亢成果的基礎(chǔ)上，總結(jié)了80后知識型員工離職的特點、現(xiàn)狀和趨勢，以及80后知識型員工離職給企業(yè)運營帶來的影響。調(diào)研實施方面，首先提出了研究步驟和研究假設(shè)，然后采用結(jié)構(gòu)化訪談與問卷調(diào)查相結(jié)合的方法，

3、從工作滿意度、組織承諾和個人因素三個方面來探討80后知識型員工的離職影響因素。對問卷調(diào)查所得的原始數(shù)據(jù)，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行信度分析、因子分析和相關(guān)分析，得出各個影響因素與80后知識型員工離職意愿的相關(guān)性和相關(guān)程度。分析結(jié)果顯示：工作滿意度與80后知識型員工的離職意愿呈負相關(guān)關(guān)系；組織承諾與80后知識型員工的離職意愿呈負相關(guān)關(guān)系；個人基本情況、個人能力和個人興趣等對80后知識型員工的離職意愿存在一定影響。根據(jù)研究結(jié)論，本文從