2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩42頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、關(guān)于員工離職問題的研究,在國(guó)外已經(jīng)有50多年的歷史。國(guó)內(nèi)近幾年也比較重視員工離職問題的研究,但專門針對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工離職的研究目前還不多。本文針對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工的主動(dòng)離職問題,綜合運(yùn)用國(guó)外最新的離職模型——Price-Mueller(2000)離職模型,采用問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法,結(jié)合現(xiàn)有離職理論分析80后大學(xué)畢業(yè)生離職的關(guān)鍵影響因素,并就人口變量對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工離職意向及關(guān)鍵決定因素的影響進(jìn)行差異性分析,進(jìn)而尋求降

2、低80后大學(xué)畢業(yè)生員工離職率的辦法,為用人單位提供針對(duì)80后大學(xué)畢業(yè)生員工的保持策略。
　　 本文主要得出如下結(jié)論:第一,80后大學(xué)畢業(yè)生員工的離職意向的關(guān)鍵影響因素包括:組織承諾、工作滿意度、工作尋找行為和晉升機(jī)會(huì)；第二,22-24歲與25-27歲、22-24歲與28-30歲的員工在離職意向上均具有顯著性差異,且22-24歲員工的離職意向水平相對(duì)較低；第三,本科與碩士學(xué)歷員工在離職意向上具有顯著性差異,且碩士員工相對(duì)本科員工離

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論