以工作體驗(yàn)為主體的全面報(bào)酬模型——基于“80后”大學(xué)生員工的實(shí)證研究.pdf

1、“80后”在中國社會(huì)生活中是一個(gè)比較特殊又備受關(guān)注的群體，隨著時(shí)間的推移，超過2億的“80后”青年對(duì)我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，已經(jīng)成為一個(gè)規(guī)模龐大的勞動(dòng)力群體。雖然每年有數(shù)百萬有知識(shí)、有激情、有抱負(fù)的“80后”大學(xué)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，但是關(guān)于大學(xué)生職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)、工作能力低、跳槽頻繁的報(bào)道卻不絕于耳，由此可見契合企業(yè)需要的優(yōu)秀“80后”大學(xué)生員工還是匱乏的，而且這種匱乏狀況可能還將持續(xù)下去，因此創(chuàng)造性的人才薪酬方案對(duì)企業(yè)在新世紀(jì)的人才儲(chǔ)備和持續(xù)

2、發(fā)展有重要意義。 本文的研究靈感主要來自近年來學(xué)術(shù)界對(duì)工作體驗(yàn)和全面報(bào)酬模型的相關(guān)研究，這些研究成果在國外企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中得到了實(shí)證，但在國內(nèi)企業(yè)中尚無明確的數(shù)據(jù)顯示其激勵(lì)作用的有效性。本文在國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，從薪酬、福利、工作體驗(yàn)這三個(gè)方面確定了要進(jìn)行實(shí)證研究的全面報(bào)酬模型的各項(xiàng)構(gòu)成要素并做出相關(guān)的理論假設(shè)。本文關(guān)注到“80后”大學(xué)生員工作為一個(gè)新興的員工團(tuán)體正越來越受到企業(yè)的重視，且在實(shí)際工作中存在著激勵(lì)不足的

3、問題，因此以“80后”大學(xué)生員工為研究對(duì)象，在需求層次論和雙因素理論的基礎(chǔ)上，采取問卷調(diào)查的方法取得研究樣本，以“80后”大學(xué)生員工在工作中的切身感受為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合報(bào)酬多樣化的相關(guān)內(nèi)容，以工作體驗(yàn)為重點(diǎn)綜合考察影響其工作滿意度的各種報(bào)酬因素。本文運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)實(shí)證研究的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行描述性分析，得出初步結(jié)論，接著運(yùn)用SPSS 12.0 for windows軟件對(duì)樣本進(jìn)行相關(guān)性分析和多元線性回歸分析，對(duì)所提出的理論假設(shè)進(jìn)行進(jìn)一步檢驗(yàn)論證，

4、結(jié)果發(fā)現(xiàn)以工作體驗(yàn)五項(xiàng)因素為主體的報(bào)酬模型對(duì)工作滿意度的解釋能力要遠(yuǎn)勝于薪酬和福利組成的報(bào)酬模型對(duì)工作滿意度的解釋能力。最后，本文根據(jù)回歸分析的結(jié)果和相關(guān)理論給出了合理的解釋，并提出應(yīng)用以工作體驗(yàn)為主體的全面報(bào)酬模型激勵(lì)“80后”大學(xué)生員工的建議。 本文的創(chuàng)新之處在于以“80后”大學(xué)生員工為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究，將工作體驗(yàn)引入報(bào)酬體系，以實(shí)證數(shù)據(jù)為佐證建立契合“80后”大學(xué)生員工需求的以工作體驗(yàn)為主體、結(jié)合薪酬和福利構(gòu)成的全面報(bào)酬模