80后大學生工作價值觀對離職傾向的影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf

1、從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理這一角度來看,企業(yè)與員工的關系更多的是一種雙選的關系,這種關系將志向相同的企業(yè)與員工更緊密的聯(lián)系在一起,在日益激烈的市場競爭中表現(xiàn)出更強的競爭性,也為員工個人的發(fā)展提供了更多的成長空間。但是雙選也意味著員工可以因為各種原因而主動的離開企業(yè),員工的這種主動離職往往是不可預測、企業(yè)不愿發(fā)生的。這種離職會給企業(yè)帶來各種有形和無形的損失:招聘成本、培訓成本、員工的重置成本及可能會被泄漏的商業(yè)機密等。員工的離職問題成為企業(yè)人

2、力資源管理的問題。
　　80后大學生成長在改革開放的新時代,國際交流與合作增多,深受西方各種觀念的影響,受到了良好的教育,意識到市場經(jīng)濟為其提供的廣闊施展才華的空間,不安于現(xiàn)狀與平平淡淡的生活,追求新潮的、有挑戰(zhàn)性的生活模式。有研究表明,80后大學生主要的工作價值觀是:成就自我,實現(xiàn)價值。由此可看出,他們更注重自我的發(fā)展,工作很大程度上是為了能發(fā)揮自己的專長和潛力,體現(xiàn)自我價值并得到社會的認可,有著強烈的成就動機。因此對絕大多數(shù)8

3、0后大學生來講,如果工作中缺乏成就感,工作的滿意度較低,其很大可能會選擇離職。
　　本文在參閱前人文獻的基礎上,以80后大學生這一獨特的群體為研究對象,通過分析這個群體身上獨特的個性特征并選取有代表性的企業(yè)進行問卷調查,運用SPSSl9.0統(tǒng)計分析軟件分析收集的樣本數(shù)據(jù),研究中國企業(yè)中80后大學生這一獨特的員工群體的工作價值觀對離職傾向的影響,并考察組織承諾在其中所起的中介作用。研究結果表明,80后大學生的部分人口統(tǒng)計變量(年齡、