工作價(jià)值觀、組織價(jià)值觀契合及其對(duì)敬業(yè)度的影響——以銀行業(yè)為例.pdf

1、工作價(jià)值觀的研究熱潮已經(jīng)持續(xù)多年，并已得取得一定的成果。同時(shí)，針對(duì)組織價(jià)值觀、組織文化的探討與研究也在逐漸興起和繁榮。本文立足個(gè)人工作價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的契合研究，將以往單純考慮組織對(duì)員工影響的視角發(fā)展到考察人與組織互動(dòng)與融合方面上來(lái)。并探討價(jià)值觀層次的契合對(duì)員工敬業(yè)度的影響作用。并且，作為工作價(jià)值觀的拓展研究，為豐富工作價(jià)值觀理論，拓寬人與組織契合的研究途徑稍作嘗試。另外本文針對(duì)銀行員工群體編寫(xiě)的工作價(jià)值觀組織價(jià)值觀契合問(wèn)卷，以求為銀

2、行業(yè)的人力資源工作起到一定的借鑒作用。
　　 研究結(jié)果表明：
　　 一、我國(guó)銀行業(yè)員工工作價(jià)值觀與組織價(jià)值觀契合的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括五個(gè)維度，分別是保健因素、激勵(lì)因素、人際關(guān)系因素、創(chuàng)新因素、社會(huì)責(zé)任因素，編制的工作價(jià)值觀組織價(jià)值觀契合問(wèn)卷的信度、效度均達(dá)到心理學(xué)測(cè)量要求。
　　 二、性別、工齡、學(xué)歷、職位四個(gè)人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量對(duì)員工工作價(jià)值觀組織價(jià)值觀契合一些維度上的存在顯著差異。
　　 三、探討了員工工作價(jià)值觀