新生代員工工作價值觀、組織支持感與敬業(yè)度之間的關系研究.pdf

1、新生代員工出生在中國改革開放以后，這個時期中國有了巨大的改變，這個時期出生的員工接受的教育、理念等等和以前的人都很大的不同，在價值觀上和以前的人也有著巨大的差異，傳統的人力資源管理模式也遭受著巨大的挑戰(zhàn)，作為管理者來說，需要根據新生代員工特有的價值觀對管理工作進行討論與創(chuàng)新，并且做出相應的調整?，F在，在國際學術界比較熱點的就是對新生代員工的工作價值觀的研究，以及對員工敬業(yè)度的研究。本文在對工作價值觀、組織支持感和敬業(yè)度的理論綜述基礎上，

2、運用理論和實證結合的方法，以新生代員工作為研究對象，對工作價值觀和員工敬業(yè)度之間的關系進行了具體分析和實證探討。同時，引入組織支持感作為中介變量，探討組織支持感的中介作用。
　　本文首先對新生代員工、工作價值觀、組織支持感與敬業(yè)度的相關研究進行梳理，其次對本文寫作思路進行梳理提出研究假設并且構建模型。然后選取相關的量表進行預調查形成正式的調查問卷之后進行正式調查，最后通過對數據分析之后得出結論并且提出相關的管理建議。
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