新生代員工工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性研究.pdf

1、隨著社會(huì)的快速發(fā)展，80后、90后也在不斷的成長(zhǎng)，如今在職場(chǎng)中到處可以看到他們的身影，可以說(shuō)以其為代表的新生代員工已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，成為其中的主力軍。自出身以來(lái)到現(xiàn)在他們經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全球化以及信息化浪潮，由于這一代人的生長(zhǎng)環(huán)境與上一代人有著很大的差異性，這就促使其在職場(chǎng)中形成了獨(dú)特的價(jià)值觀，所以企業(yè)應(yīng)該重視其的獨(dú)特性，具有針對(duì)性的進(jìn)行管理。
　　近年來(lái)，由于企業(yè)中新生代員工所占的比例越來(lái)越重，所以人力資源管理應(yīng)以怎樣能有效的改進(jìn)新

2、生代員工的工作價(jià)值觀和工作滿意度為中心。工作價(jià)值觀是個(gè)體對(duì)于一項(xiàng)工作或事業(yè)有別與他人的一個(gè)看法或觀念，在職場(chǎng)中每個(gè)人都會(huì)有自己獨(dú)特的觀念和看法，這種觀念與其生活中的價(jià)值觀有著緊密的聯(lián)系，而且是個(gè)人價(jià)值觀體系中的一部分。工作滿意度是員工在其工作中，對(duì)本職工作或與本職工作有關(guān)的一些要素表現(xiàn)的一種感受或態(tài)度，如自身工作環(huán)境的情況、個(gè)人薪酬情況，個(gè)人和其他職員之間的人際關(guān)系、組織的公平性等。這些要素的變化情況會(huì)隨時(shí)轉(zhuǎn)變員工對(duì)其工作的滿足程度。<