我國企業(yè)80后員工的工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性的實(shí)證研究.pdf

1、工作價(jià)值觀、工作滿意度是隨著企業(yè)文化的興起而提出的人力資源管理新課題。工作價(jià)值觀是員工對工作本身、工作與環(huán)境、工作和自身關(guān)系的價(jià)值判斷體系,屬于個(gè)性傾向的范疇；工作滿意度是員工對某種工作情景因素的感受或情感反應(yīng),它受到個(gè)人內(nèi)在因素和外在環(huán)境因素的影響而不斷變化。本研究以我國企業(yè)80后員工為調(diào)查對象,分析了他們的工作價(jià)值觀、工作滿意度情況,通過實(shí)證研究,主要得出以下結(jié)論:
　　 1、工作價(jià)值觀可從組織集體觀念因素、工作行為評價(jià)因素

2、和個(gè)人要求因素三個(gè)方面評價(jià)。
　　 2、工作滿意度可從內(nèi)在滿意度、外在滿意度和整體滿意度三個(gè)方面評價(jià)。
　　 3、80后員工與非80后員工在工作價(jià)值觀、工作滿意度的若干維度上存在差異。
　　 4、80后員工的教育程度、所處企業(yè)性質(zhì)不同,其工作價(jià)值觀、工作滿意度的若干維度上存在差異。
　　 5、通過回歸分析,證實(shí)工作價(jià)值觀對工作滿意度有顯著的預(yù)測作用。
　　 最后本文從重視80后員工的差異化,及時(shí)做