企業(yè)技術(shù)人員工作價值觀與忠誠度關(guān)系研究.pdf

1、越來越多的企業(yè)認識到，技術(shù)是產(chǎn)品的核心，技術(shù)是品牌的保證，作為技術(shù)載體的技術(shù)人才在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中起著舉足輕重的作用，擁有智力資本的技術(shù)人員是企業(yè)創(chuàng)造技術(shù)核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的中堅力量。技術(shù)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，對于企業(yè)形成有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，做強企業(yè)核心產(chǎn)業(yè)、培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，打造創(chuàng)新型企業(yè)有著至關(guān)重要的作用。吸引和留住擁有智力資本的技術(shù)人員是企業(yè)培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，本

2、研究將通過科學(xué)的調(diào)查方法，對企業(yè)技術(shù)人員工作價值觀與忠誠度關(guān)系深入分析，掌握企業(yè)技術(shù)人員忠誠度的現(xiàn)狀，探索其與員工工作價值觀相關(guān)關(guān)系，研究員工工作價值觀的取向以及對忠誠度的真實傾向。作為企業(yè)制定人力資源管理措施時的參考，以利于企業(yè)組織建立完善的管理規(guī)劃。 本文通過文件分析、問卷調(diào)查，并用因素分析等測量學(xué)和統(tǒng)計分析方法對收集到的數(shù)據(jù)資料進行分析，結(jié)果顯示：（1）技術(shù)人員忠誠度的評價標準包括四個因數(shù)，即企業(yè)認同、人際協(xié)調(diào)、敬業(yè)進取、

3、事業(yè)歸屬；（2）技術(shù)人員的目的性工作價值包含“自我成長”、“成就感”、“組織認同”、“財富”、“優(yōu)越感”和“安全感”六個因子，工具性工作價值觀包含“利他”、“專業(yè)”、“崗位責任感”、“謹慎”和“積極”五個因子。（3）年齡、職位、學(xué)歷和婚姻狀況等等人口統(tǒng)計學(xué)變項的不同，對忠誠度有顯著差異；(4)目的性工作價值觀和工具性工作價值觀分別與忠誠度各維度有顯著相關(guān)性。 總的來說，本研究的價值在于通過對企業(yè)技術(shù)人員的工作價值觀和忠誠度相關(guān)性