企業(yè)員工工作價(jià)值觀、工作滿意度與組織承諾關(guān)系研究.pdf

1、經(jīng)歷了上個(gè)世紀(jì)技術(shù)發(fā)展的幾次高峰其后，制約企業(yè)發(fā)展的主要因素，從技術(shù)因素開始轉(zhuǎn)向人力資本因素，人力資本因素成為制約企業(yè)發(fā)展和影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的重要因素，人力資本已超越了物質(zhì)資本和技術(shù)資本而成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的潛規(guī)則，并滲入到其它各個(gè)領(lǐng)域，個(gè)人英雄主義漸被淘汰，團(tuán)隊(duì)代替?zhèn)€人成為競(jìng)爭(zhēng)的主題，如何建設(shè)穩(wěn)定、高效、團(tuán)結(jié)的協(xié)作性團(tuán)隊(duì)成為人力資源管理的新型課題。
　　因此，本研究

2、旨在通過(guò)研究中國(guó)企業(yè)員工工作價(jià)值觀對(duì)組織承諾的影響機(jī)制，對(duì)個(gè)人行為傾向和企業(yè)的整體行為傾向進(jìn)行很好的預(yù)測(cè)，評(píng)估企業(yè)的穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力水平，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步精細(xì)化、區(qū)別化調(diào)控員工行為，確保企業(yè)發(fā)展服從戰(zhàn)略導(dǎo)向。
　　本研究從實(shí)際需求的角度，在參考國(guó)內(nèi)外組織承諾理論和問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，以企業(yè)員工為被試，采用問(wèn)卷法收集資料，運(yùn)用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、方差分析、結(jié)構(gòu)方程等統(tǒng)計(jì)方法，第一部分完成了組織

3、承諾問(wèn)卷的編制，第二部分深入探討了工作價(jià)值觀是如何以工作滿意度為中間變量對(duì)組織承諾產(chǎn)生影響的。
　　得出如下結(jié)論:
　　1、在中國(guó)文化背景下，企業(yè)員工組織承諾是一個(gè)多維的心理結(jié)構(gòu)，可以解釋為四個(gè)因子，分別是情感承諾、規(guī)范承諾、自我實(shí)現(xiàn)和代價(jià)承諾。組織承諾可以理解為員工對(duì)于與組織整體聯(lián)系在一起的態(tài)度。
　　2、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中，性別、年齡、會(huì)影響企業(yè)員工的組織承諾水平。女員工的代價(jià)承諾要高于男員工;自我實(shí)現(xiàn)承諾以26-3