社區(qū)工作者工作價值觀的代際差異及與工作滿意度的關(guān)系.pdf

1、目的:探討社區(qū)工作者工作價值觀的特點及代際差異情況，并且從代際的角度考慮工作價值觀與工作滿意度的關(guān)系。從而為提高社區(qū)工作者工作的積極性和主動性，穩(wěn)定社區(qū)工作者隊伍提供理論和實踐方面的指導(dǎo)。
　　方法:研究對象是社區(qū)工作者，選用工作價值觀和工作滿意度量表在湖南和山東兩省進行施測。共發(fā)放問卷500份，回收的有效問卷共402名，有效率為80.4％。
　　結(jié)果:(1)社區(qū)工作者對于工作價值觀五個維度的重視程度排序由高到低依次為:外在

2、價值、內(nèi)在價值、家庭與生活、社會地位、壓力小;各個維度的平均分與理論中值3分達到顯著性水平(p＜0.05)。(2)社區(qū)工作者工作價值觀在性別、職位、教育程度和婚姻狀況上存在顯著差異(p＜0.05)。(3)社區(qū)工作者的工作價值觀除了家庭與生活維度外都存在顯著的代際差異（F=7.00，p＜0.01;F=13.86,p＜0.001;F=8.49,p＜0.001;F=12.30,p＜0.001）。(4)社區(qū)工作者工作價值觀各維度與工作滿意度存在

3、顯著相關(guān)(p＜0.05)。(5)代際在社區(qū)工作者工作價值觀的內(nèi)在價值維度、外在價值維度與工作滿意度的關(guān)系上起著顯著的調(diào)節(jié)作用。
　　結(jié)論:(1)社區(qū)工作者在擇業(yè)時更看重薪酬福利和自我實現(xiàn)的價值，不太重視社會地位和工作的輕松、簡單。(2)60年代、70-80年代和90年代的社區(qū)工作者在擇業(yè)時對各個工作要素的重視程度存在差異。(3)社區(qū)工作者越重視工作的內(nèi)在價值，工作滿意度越高。(4)相比于90年代，60年代的社區(qū)工作者的內(nèi)在價值和外