2064.新生代員工工作價值觀、工作滿意度和組織承諾關(guān)系研究——以a公司為例

1、分類號：F4041密級UDC：華東理工大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文新生代員工工作價值觀、工作滿意度和組織承諾關(guān)系研究一一以A公司為例陳艷輝華東理工大學(xué)申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)名稱：工商管理(MBA)論文定稿日期：2013年lo月18日論文答辯日期：2013年12月22日學(xué)位授予單位：華東理工大學(xué)學(xué)位授予日期：答辯委員會主席：高松教授評閱人：董臨萍副教授張學(xué)堅高級工程師華東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文第1頁新生代員工工作價值觀、工作滿意度和組織承諾關(guān)系研究

2、——以A公司為例摘要工作價值觀、工作滿意度和組織承諾三者一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點話題，員工的工作價值觀對于自身的工作導(dǎo)向、工作滿意度和對組織的承諾影響巨大。那么對于我國的新生代員工來講，他們的成長背景有著鮮明的時代特色，今日的新生代員工正在迅速成長為各企業(yè)的骨干人才，對于21世紀(jì)的企業(yè)管理者來說如果能清楚他們的工作價值觀則會有效提升他們的工作積極性，促進(jìn)工作績效，更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。作為新生代員工從業(yè)人員數(shù)量巨大的行業(yè)之一的互聯(lián)網(wǎng)廣告

3、行業(yè)以其傳遞的及時性、互動性、精準(zhǔn)性正吸引著越來越多的年輕就業(yè)者的加入。為了更好的了解新生代員工的工作價值觀對于他們自身的工作導(dǎo)向、工作滿意度和組織承諾的影響因素及相關(guān)性，本文選取A廣告公司的新生代員工為研究對象，分別從工作價值觀、工作導(dǎo)向、工作滿意度和組織承諾共四個維度進(jìn)行了問卷設(shè)計及調(diào)查。通過對有效問卷進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，得出新生代員工的工作價值觀對工作導(dǎo)向以及工作滿意度和于組織承諾的相關(guān)性，即在企業(yè)中，員工的工作價值觀決定：r

4、員工的工作導(dǎo)向，而工作導(dǎo)向的不同決定了員工對管理實踐中的關(guān)注點彳i同，同時驅(qū)動其內(nèi)心對待工作的態(tài)度就會產(chǎn)生差異，這就出現(xiàn)了工作滿意度。員工在工作滿意度舒適區(qū)和壓力區(qū)，就會出現(xiàn)行為和認(rèn)知的變化，而這種變化決定了員工是否愿意繼續(xù)留在企業(yè)中，且敬業(yè)度表現(xiàn)如何，這就產(chǎn)生了組織承諾。通過上述研究可幫助像A公司及所屬行業(yè)做出及時有效的人力資源管理預(yù)警，在選擇適合企業(yè)價值觀人才以及有效管理關(guān)鍵崗位新生代員工具有非常實際的應(yīng)用價值。根據(jù)研究結(jié)果，對A公