個人-組織價值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以工作投入為中介變量.pdf

1、隨著企業(yè)外部競爭環(huán)境的日益激烈，創(chuàng)新成為企業(yè)不斷進步的必然要求。缺乏創(chuàng)新的企業(yè)將無法跟上技術(shù)進步的腳步，也難以滿足顧客的需求，最終會被市場淘汰。員工個體的創(chuàng)新是團隊和組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)，個體創(chuàng)新的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)整體的創(chuàng)新績效。因此，激發(fā)員工個體創(chuàng)新行為的產(chǎn)生是組織創(chuàng)新的關(guān)鍵。當員工認同組織時，這種認同感會反映到員工的工作態(tài)度和行為之中，員工會表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和行為。個人-組織價值觀匹配反映了個人與組織價值觀之間的一致性程度。個人與組織價

2、值觀越匹配，說明員工越認同組織的價值觀。這時，員工會有更強烈的歸屬感和責(zé)任感，會更加積極主動地投入到工作之中。員工全身心地投入到工作中時，會積極尋求改善工作的新方法，當發(fā)現(xiàn)組織或工作中出現(xiàn)問題時，員工會積極探索解決問題的辦法，并且在面對困難時能堅持不懈，這有利于創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。
　　本研究基于社會認同理論，探討員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機制。分析個人-組織價值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的影響，以及工作投入在此過程中的作用，為企業(yè)管理提供一些建議

3、和指導(dǎo)。本文采用實證研究的方法，利用SPSS19.0和LISREL8.70軟件對回收的302份問卷數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果顯示，個人-組織價值觀匹配對員工創(chuàng)新行為及其各維度均有顯著的正向影響;個人-組織價值觀匹配對工作投入有顯著的正向影響;工作投入及其各維度均對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響;工作投入在個人-組織價值觀匹配與員工創(chuàng)新行為及其各維度間發(fā)揮完全中介作用。結(jié)合研究結(jié)果，對企業(yè)管理實踐提出建議。首先，企業(yè)應(yīng)當注重員工與組織價值觀的匹配。