個(gè)人與組織匹配對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究：自我效能的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf

1、在積極心理學(xué)的影響下 Luthans提出了積極組織行為學(xué)，而個(gè)人與組織匹配和自我效能作為影響員工行為和態(tài)度的重要變量吸引了眾多學(xué)者的眼球。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)對(duì)象是知識(shí)型員工，如何提高他們的工作績(jī)效已成為企業(yè)非常關(guān)注的問(wèn)題。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外研究證實(shí)了個(gè)人與組織匹配會(huì)影響員工的自我效能感，進(jìn)而影響員工的工作績(jī)效。本文運(yùn)用文獻(xiàn)歸納法、問(wèn)卷調(diào)查法等方法，對(duì)個(gè)人與組織匹配、自我效能和工作績(jī)效三者之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，為

2、企業(yè)制定有效的管理和實(shí)施方案提供參考，該研究將具有一定的實(shí)踐價(jià)值和學(xué)術(shù)價(jià)值。
　　本文基于個(gè)人與組織匹配視角，以通信企業(yè)員工為研究對(duì)象，探索個(gè)人與組織匹配、自我效能和工作績(jī)效三者之間的關(guān)系，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建出理論模型，并提出研究假設(shè)。本研究運(yùn)用SPSS16.0和AMOS17.0軟件進(jìn)行信度分析、效度分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程分析等。分析研究結(jié)果基本上證實(shí)了理論模型和研究假設(shè)，主要結(jié)論如下：個(gè)人與組織匹